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寧波
什么是工作條件？
工作條件的概念在法律界仍有爭議。一些學者認為，工作條件是指用人單位為勞動者提供的符合國家勞動安全衛生標準的工作環境；一些學者認為，工作條件是雇主為工人提供的生產資料或物質條件；有學者認為，勞動條件是指用人單位為勞動者從事某項工作提供的必要條件，包括勞動保護條件和其他勞動條件；其他學者認為，工作條件包括工資、工作環境、工作時間、休息和休假、社會保險等。從理論上的爭論來看，學者們實際上在如何定義工作條件概念的外延上存在分歧。事實上，工作條件可以分為廣義和狹義。從勞動者接受用人單位雇傭并提供勞動的角度來看，用人單位提供的工作環境、福利待遇、工資和工作時間可以視為工作條件，這是廣義工作條件的概念。狹義勞動條件是指勞動者根據勞動合同履行義務必須具備的勞動條件。從狹隘的角度來看，有爭議的工作條件概念是工作條件是否包括勞動保護。從《勞動法》和《勞動合同法》關于勞動合同必要條款的規定來看，《勞動保護和勞動條件》是勞動合同應當具備的條款之一。《勞動合同法》第三十八條第一款第一項關于勞動者及時解除勞動合同的規定中，勞動條件和符合條件的安全生產條件也列為一項。從立法角度來看，勞動條件包括勞動保護條件
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