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寧波
應提供哪些信息來識別工傷？
根據勞動和社會保障部《工傷保險條例》第18條和《工傷認定辦法》第5條的規定，申請工傷認定應當提交下列材料：，工傷認定申請表工傷認定申請表是申請工傷認定的基本材料，包括事故發生的時間、地點、原因和工傷程度。工傷認定申請表的統一格式由勞動和社會保障部制定。有下列情形之一的，應當提供有關證明材料：（一）因執行職務造成暴力傷害的，應當提交公安機關或者人民法院的判決書或者其他有效證件。（2） 機動車事故造成人員傷亡擬進行工傷認定的，應當提交公安交通管理部門的責任認定書或者其他有效證件。（3） 因工負傷的，由當地公安部門出具證明或者其他有效證件；事故下落不明的，應當將因工死亡的結論提交人民法院宣告死亡。（4） 在工作時間和崗位上因突發疾病死亡或48小時內搶救無效的，應當提供醫療機構的搶救死亡證明。（5） 在搶險救災和其他維護國家公共利益的活動中受傷的，應當依照法律、法規的規定提交設區的市級相應機構或者有關行政部門出具的有效證明。（6） 退伍軍人和因戰爭、工傷致殘的退伍軍人的舊傷復發的，應當提交革命傷殘軍人證明和醫療機構舊傷復發診斷證明。因特殊情況無法提供相關證明材料的，二是與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證據。
勞動關系證明是勞動保障部門確定對象資格的證明。勞動合同是規范勞動關系的證明，是勞動者與用人單位建立勞動關系的法律憑證。然而，在現實生活中，一些企業和個體工商戶沒有與員工簽訂勞動合同。為了保障這些員工享受工傷保險待遇的權益，《工傷保險條例》規定，勞動關系證明材料包括能夠證明與用人單位存在事實勞動關系的材料。因此，在沒有勞動合同的情況下，員工可以提供其他一些可以證明勞動關系存在的材料，如領取勞動報酬證明、單位同事證明等。第三，醫療機構出具的傷后診斷證明，或者職業病診斷機構出具的職業病診斷證書（或者鑒定機構）（或者職業病診斷鑒定證書）
對于醫療診斷證書，我們需要把握兩點：（1）一般來說，出具診斷證明的醫療機構應當是與社會保險經辦機構簽訂工傷保險服務協議的醫療機構；在特殊情況下，它也可以是非協議醫療機構（例如為因事故受傷的員工提供急救的醫療機構）
第四，如果員工本人或其直系親屬或工會組織無法申請工傷認定，員工的身份證
，申請人的身份證明和申請人與受傷員工的關系證明應同時提交
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