跳槽引起的訴訟

當陳將其工作從B財產保險有限公司沈陽市分公司*的公司改為a財產保險有限公司的公司時，陳在B公司制作的20份保單被退還。B公司向《中華人民共和國勞動仲裁法》法院起訴陳先生和a公司，理由是陳先生在未終止合同的情況下換了工作，導致大規模退保。仲裁庭裁定陳某和a公司敗訴，承擔違約責任并支付賠償金。今年年初，a公司和陳某向和平區人民法院提起訴訟，要求撤銷沈陽市勞動仲裁法院的裁決。他們認為B公司首先違反了合同。據了解，陳于2003年與a公司簽訂了勞動合同。陳認為，B公司在2004年多次未能按照合同（每月）支付工資和報酬。因此，陳認為B公司違反了合同。2004年8月，陳口頭通知當時的B公司負責人終止勞動合同，該公司在當年9月后沒有支付陳工資，使用的汽車和房屋也被收回。陳先生在申請a公司工作時提交的承諾書如下：， “此前，他已與原單位解除勞動合同，且與原單位不存在合同糾紛，因此，a公司認為他們在招聘中沒有過錯，在原裁決中要求他們承擔B公司的直接經濟損失是錯誤的。

勞動仲裁法院還認定，20家保險公司的陳先生離職后簽訂的保險合同被退還，給B公司造成直接損失122486.15元。陳先生在訴訟中提出，根據《合同法》和《保險法》的規定，在履行本保險合同時，如果一方違約，應承擔給另一方造成的經濟損失。在這種情況下，被保險人退保給保險人造成的損失應由被保險人承擔，非第三方

非標準勞動合同存在隱患

一家保險公司的內部人士指出，這場糾紛背后的實質是保險業勞動合同的簽訂不規范，在執行中存在問題

他告訴記者，陳與該公司簽訂的代理合同B屬于內部工作代理合同，該合同應為公司的高級管理人員，并收取實際工資，而不是像現場合同那樣收取傭金。換句話說，此人手中應該有一定的客戶資源。公司與他簽訂的合同應為年薪制代理合同。如果他換了工作，這將對原公司產生巨大影響

“例如，如果你與一家公司簽訂了一年的內部服務代理合同，但半年后你就要離開，你必須拿走手中的客戶資源。對于客戶來說，如果他們給你代理權，他們就不在乎你做什么。如果你去a公司，他們仍然可以認為他們的保險在B公司，無論是在a公司還是在B公司，只要他們能得到他們不在乎自己的利益。“業內人士告訴記者，

B保險公司的一位業務總監在接受采訪時說：“我們只希望通過這件事來規范用工制度。”。這個人本來是我們的雇員，在合同執行過程中雙方都有一些錯誤。“監管者認為保險行業競爭激烈，人才流動正常，但他說：“簽訂的合同應該得到保護。我們和員工簽了合同，但雙方可能都不太注意。我希望在這件事之后，我們能改善就業制度。當時，他只是口頭提出終止合同。根據合同規定，終止合同必須有書面形式，所以我們認為他有過錯。“

保險業迫切需要規范市場

一位保險業人士告訴記者：“陳是一個典型的東西。現在保險業迫切需要規范市場，規范合同，完善行業責任。中國保監會的監管也應該更加細致，對違規行為的處罰也應該更加嚴厲，這樣才有可能改變目前市場的混亂局面。“

這種情況似乎應該引起相關部門的注意。否則，很可能會損害公司和投保人的利益