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寧波
企業破產時，對在職員工的補償是多少
企業破產時，在職員工的薪酬是多少？
1。如果企業破產，工人可以獲得以下補償：
1。公司欠職工的工資、醫療、傷殘補助和養老金費用
工資一般應包括小時工資、計件工資、基金、津貼和補貼，但非勞動報酬收入和勞動保護費用不屬于工資范圍。如果是公司高管，則按照企業員工的平均工資計算。醫療和傷殘補貼是指員工在就業期間根據醫療保障制度應享有的社會保障福利，或在工作期間因工傷事故應獲得的補貼。養老金費用是指職工家屬因工負傷后應享受的養老金
2。公司欠職工的基本養老金和醫療保險費用應轉入職工個人賬戶
如果公司資產負債率較高，也可以將其他部分轉入社會統籌賬戶，但從破產實踐的角度來看，轉入社會統籌賬戶的費用通常不會獲得（因為破產法中社會統籌保險的結算順序是第二位的）
根據《勞動合同違約和解除經濟補償辦法》，具體包括：解除勞動合同應當支付的補償；扣發或拖欠工資的賠償；因解除勞動合同應支付的補償金；法律、法規規定應當支付的其他補償。上述賠償適用法律、行政法規的規定。地方性法規和規章規定支付給勞動者的報酬不享有優先權
報酬按工齡計算
全年支付一個月工資，不足一年支付六個月以上一個月工資，半個月的工資應在六個月以下計算。破產財產不足以清償同一訂單的，按照《勞動法》的規定按比例分配；公司破產的，按照規定給予解除合同的補償。標準是：工作一年的一個月報酬（月平均工資）。工作滿十年的，按照《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（二）工資支付、經濟補償，給予十個月的補償，解除或終止勞動關系后發生的福利待遇等爭議，勞動者能夠證明用人單位承諾的時間是解除或終止勞動關系后的具體日期的，用人單位承諾的日期為勞動爭議發生的日期。勞動者不能證明的，解除或者終止勞動關系的日期為勞動爭議發生的日期。
以上為相關答復。如果公司破產，員工需要得到補償。這涉及員工的正常工作時間。只要員工工作一年，他們就需要支付一個月的工資。如果不超過半年，仍按一個月工資計算。如果您有其他法律問題，可以咨詢律霸的相關律師。com
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