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如果派遣員工的合同到期后未續(xù)簽，他們是否可以辭職

來源: 律霸小編整理 · 2022-04-07 · 130人看過

派遣員工是否可以在合同到期后不續(xù)簽的情況下辭職

是的，但不可以

如果勞動(dòng)者與雇主建立勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)合同到期且勞動(dòng)者不續(xù)簽，他可以立即辦理辭職手續(xù)，用人單位出具《勞動(dòng)合同終止證明》，勞動(dòng)者有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿；（二）勞動(dòng)者依法開始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇；（三）勞動(dòng)者死亡，（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)；（五）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉，（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)

勞動(dòng)者應(yīng)按照雙方約定辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模萌藛挝粦?yīng)當(dāng)將解除或者終止的勞動(dòng)合同文本保存至少兩年備查。

第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限和支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者每年的工資。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果員工的工作時(shí)間不足六個(gè)月，勞動(dòng)者的月工資高于用人單位所在地的直轄市人民政府或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度所在地區(qū)職工月平均工資的三倍的，給予半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)為職工月平均工資的三倍，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的最長(zhǎng)期限不得超過12年。本條所稱月薪，是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止或解除前12個(gè)月的平均工資。

如果合同到期不續(xù)簽，被派遣勞動(dòng)者能否辭職？被派遣勞動(dòng)者的合同期滿不續(xù)簽的，用人單位應(yīng)當(dāng)給予勞動(dòng)者相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果工人辭職，他將得不到補(bǔ)償。對(duì)于派遣員工在合同到期后不續(xù)簽和辭職的問題，您可以咨詢luba的在線律師。com獲取具體答案

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