施工現(xiàn)場公司裁員的預防措施是什么？

裁員

裁員是經(jīng)濟性裁員的縮寫，指因雇主原因而終止勞動合同的情況。指用人單位在特定法律期間依法對職工進行的集中辭退。實行經(jīng)濟減員的企業(yè)，有下列情形之一的，可以減少因生產(chǎn)經(jīng)營條件變化而產(chǎn)生的富余人員，用人單位提前30日書面通知勞動者或者向勞動者額外支付一個月工資后，可以解除勞動合同：

（1）勞動者患病或者非因工負傷，（二）勞動者不能勝任本職工作，經(jīng)培訓或者調(diào)整后仍不能勝任本職工作的；（三）訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化的，第四十一條有下列情形之一，需要裁減20人以上或者20人以下，但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，經(jīng)協(xié)商不能履行勞動合同，用人單位與勞動者不能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的：，用人單位應當提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，向勞動行政部門報告后，可以減少裁員計劃：

（1）依照《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定進行重組

（2）生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴重困難

（3）因生產(chǎn)變更勞動合同后，企業(yè)仍需裁員，（四）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟條件發(fā)生的其他重大變化，導致勞動合同在裁減人員時無法履行的，優(yōu)先錄用下列人員：

（1）與本單位簽訂長期固定期限勞動合同

（2）與本單位簽訂無固定期限勞動合同（3）家庭中無其他就業(yè)人員，第四十二條有下列情形之一的，用人單位依照本條第一款的規(guī)定裁減人員，并在六個月內(nèi)重新招聘的，應當通知裁減人員，并在同等條件下優(yōu)先考慮裁減人員：，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：

（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者在離崗前未經(jīng)職業(yè)健康檢查，（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷，被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)的；（四）女職工懷孕的，第四十三條用人單位單方解除勞動合同的，應當事先通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)或者勞動合同規(guī)定的，工會有權(quán)要求用人單位予以糾正。第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿；（二）勞動者依法開始享受基本養(yǎng)老保險待遇；（三）勞動者死亡，第四十五條勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定的情形之一的，用人單位被依法宣告破產(chǎn)的，勞動合同應當延長至相應情形消失。但是，有下列情形之一的，喪失或者部分喪失本法第四十二條第二款規(guī)定的勞動能力的勞動者終止勞動合同的，依照國家有關工傷保險的規(guī)定執(zhí)行：，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動合同；（二）用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定與勞動者解除勞動合同，并與勞動者協(xié)商解除勞動合同（三）用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動合同的；（五）依照本法第四十四條第一款的規(guī)定解除固定期限勞動合同的，（六）依照本法第四十四條第四款、第五款規(guī)定解除勞動合同的，應當按照勞動者工作年限向勞動者支付經(jīng)濟補償金單位和標準為每年一個月的工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果員工的工作時間不足六個月，勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市人民政府或者設區(qū)的市人民政府公布的上一年度所在地區(qū)職工月平均工資的三倍的，給予半個月工資的經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償金的支付標準為職工月平均工資的三倍，第四十八條用人單位違反本法和勞動合同的規(guī)定終止或者解除勞動合同的，勞動者在勞動合同終止或者解除前12個月的平均工資勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條的規(guī)定給予補償。

以上為有關答復。許多建筑工地都是非正式公司，大多數(shù)員工都是農(nóng)業(yè)工人。目前，農(nóng)業(yè)工人的權(quán)利無法得到保障，但如果他們是正式的，他們需要在裁員時通知工人并支付賠償金。如果您有其他法律問題，可以咨詢律霸的相關律師。com