在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
一般的裁員是什么
1、 一般的裁員是什么？
根據《勞動合同條例》的規定，如有下列情形，用人單位可以提前30天書面通知員工或向員工支付額外一個月的工資后解除勞動合同：
（I）員工患病或非因工負傷，（二）勞動者不能勝任本職工作，經培訓或者調整后仍不能勝任本職工作的；（三）訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化的，致使勞動合同無法履行，用人單位與勞動者協商不成變更勞動合同內容的，按照上述法律規定進行的用人單位裁員屬于一般性裁員。新《勞動合同法》實施后，用人單位有更多的裁員空間。然而，《勞動合同法》在放寬相關條件的同時，也明確規定了用人單位在裁員時應承擔的社會責任。其中，特別強調用人單位在裁員時應優先保留三類人員：（1）與本單位長期簽訂固定期限勞動合同；（2）與本單位簽訂無固定期限勞動合同，用人單位依照勞動合同法規定減員后六個月內重新招聘人員，有老年人或者未成年人需要扶養的
，在同等條件下，應當通知被裁減人員并優先考慮被裁減人員
雖然法律對可以經濟裁減的人員做出了明確規定，但為了保護特殊群體，下列人員不得減少：
（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未經離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病患者在診斷或者醫學觀察期間
（2）在本單位患職業病或者因工負傷，被確認喪失或者部分喪失勞動能力
（3）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內
（4）女職工在本單位工作的懷孕、分娩、哺乳
（5）自法定退休年齡起在本單位連續工作滿15年不滿5年的
（6）法律、行政法規規定的其他情形
本單位必須在經濟下崗的同時向下崗職工支付經濟補償金。補償金的支付標準為員工在本單位工作滿一年，支付一個月的工資，工作滿六個月不滿一年的按一年計算。企業符合上述規定并依法支付經濟補償金的，其裁員可視為合法有效。此時，雇主和雇員之間的勞動合同關系正式終止。
一般性裁員包括工人因病或非因工負傷無法工作的裁員、工人在任何情況下都不稱職的裁員，以及因勞動合同所依據的客觀情況發生重大變化而導致的裁員。以上就是你問題的答案。你可以咨詢律師事務所的律師。com
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
公司設立登記申請流程該怎么走
2020-11-16行政處罰告知行為是否可訴
2021-01-22國有資產的拍賣程序介紹
2021-02-16無產權安置房繼承要繳稅嗎
2021-03-03不服仲裁裁決當事人是否可以到法院申請撤銷
2020-12-05當事人對合同可以約定附條件嗎
2020-12-15成都房屋中介租房收費是多少
2021-02-15勞務公司違法分包包工頭負什么責任
2020-12-02意外險和重大疾病險有什么區別
2020-12-31意外傷害險可分為哪些種類
2020-11-12保險合同變更的內容
2021-01-16保險合同無責任或無過錯不賠償格式條款無效嗎
2021-02-09人身保險合同糾紛如何確定管轄
2021-01-21新《保險法》實施將帶來什么
2021-02-05只因遲延理賠 多付5.5萬
2021-03-05投保人和被保險人可以是同一人嗎
2020-12-12保險合同違約責任形式有哪些
2021-01-16交通事故有人傷交警協商處理保險公司人需要到場嗎
2021-03-26關于加強機動車交通事故責任強制保險管理的通知
2021-03-05投保貨物受損后，被保險人應如何辦理索賠手續
2021-02-10