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寧波
如何確定單位強迫員工辭職
根據2001年勞動部和原外經貿部關于印發《外商投資企業勞動管理規定》和《最高法關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的規定》的通知，公司未經協商擅自變更勞動合同的主要內容，停止支付工資和社會保險，致使勞動合同無法履行，并迫使職工提出解除勞動關系的意向的，公司應當承擔違約責任，支付拖欠職工的工資，支付經濟補償和支付補償
員工是否可以因被迫辭職獲得補償
應該說，在這個問題上沒有爭議。雖然勞動部《關于實施〈a〉勞動合同制度若干問題的通知》規定，勞動者自愿解除〈a〉勞動合同的，用人單位不得支付經濟補償，根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十五條的規定，本規定不適用于所有
：用人單位不支付勞動報酬或者不提供勞動條件，無故扣減或者拖欠勞動者工資，勞動者被迫提出解除勞動合同的，用人單位應當支付勞動者的勞動報酬和經濟補償金，并可以支付補償金。因此，如果雇主先違約，導致工人被迫辭職，雇主不能免除支付經濟補償的義務，但也有相應的補償義務
鑒于企業強迫員工辭職的現象日益嚴重，相關人士建議，應建立“建設性解雇制度”，防止企業通過“換崗法”、“基層分權法”、“減薪法”、“長期雇傭法”、“晉升和隱性減薪法”等手段，突然單方面改變員工的基本工作條件，迫使員工離開企業。如果雇員不愿意接受，他們將辭職，如果他或她被雇主變相解雇，在這種情況下，如果雇主在沒有正當理由和事先通知的情況下解雇，雇主應負責強迫雇員自愿辭職。因此，如果在《勞動法》中增加這一制度，基于法律的預測和引導功能，企業的此類行為將減少，員工的職業穩定性將提高
員工認為單位強迫員工辭職，但他們不知道如何保護自己的權利。如果他們不能解決問題，他們應該積極尋求盧巴律師的幫助。com
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