公司無正當理由解除勞動合同的，員工可以要求繼續履行勞動合同。如果勞動者不要求繼續履行合同，他可以要求雇主支付雙倍的經濟補償

如果公司拒絕繼續履行合同或支付經濟補償，勞動者可以向當地勞動部門投訴，第四十八條用人單位違反本法規定終止或者解除勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條的規定給予補償。

職工被辭退后如何主張權利保護

根據《勞動合同法》的有關規定，被非法解雇的員工通常有兩種方式依法保護自己的權利

第一種方式：接受被公司解雇或終止的事實。接受被公司解雇或終止的事實。收集相關證據，以便對公司提出進一步索賠。該方案更適用于在公司工作時間較長、勞動合同即將到期或尚未履行的員工。勞動合同的期限相對較短。在解除勞動合同時，他們可以要求更多的經濟補償。向公司提出索賠時，他們可以根據《勞動合同法》要求索賠項目：

（1）終止或終止勞動關系的經濟補償

（2）50%的額外經濟補償

（3）爭取代通知金和25%的經濟補償

（4）非法解雇經濟補償的兩倍補償

（5）如果未簽訂勞動合同，也可以恢復兩倍于工資的報酬

第二種方式：要求繼續履行勞動合同，恢復雙方勞動關系，并按照原工資標準支付工資。該方案適用于工作時間較短、工資較高的員工，因為如果解除勞動合同所需的經濟補償金額較低，且繼續履行勞動合同，則補充工資的金額遠遠高于經濟補償金額。在選擇本方案時，我們應注意解雇或終止勞動合同是否有過錯。根據本方案，在向公司提出索賠時，您可以根據《勞動合同法》的規定提出索賠項目：

（1）如果公司非法解雇，撤銷辭退決定，恢復雙方勞動關系（2）公司非法辭退的，自辭退之日起至判決生效之日止的工資和25%的經濟補償，按照原工資標準支付。

勞動仲裁證據的種類是什么？勞動爭議仲裁證據是指在勞動爭議仲裁過程中依法能夠證明爭議案件真實情況的事實材料。勞動爭議仲裁證據有以下幾種：

1。書證是指以文字、符號、圖表等形式表達一定思想或行為的文章，其內容能夠證明糾紛案件的真實情況。例如，勞動合同文本，培訓協議，保密協議，解除勞動關系證書，工資單（工資折扣），考勤表，存款收據，戶口證，醫療證明等。物證是指以其外部特征、存在地點和物質屬性證明爭議案件事實的實物和痕跡。物證包括實物（與爭議案件事實相關的客觀真實物體）和痕跡（物體相互作用產生的印象和物體運動產生的軌跡）。如工作場所、不符合國家安全衛生標準的勞動（防護）工具等。視聽資料是指使用現代技術手段，以錄音錄像所反映的聲音、圖像、計算機存儲的數據以及其他科學技術設備提供的數據，證明爭議案件真實情況的證據。例如現場照片、對話錄音、工作場所監控視頻、手機短信、電子郵件等。證人證言是證人向勞動爭議仲裁委員會就其所感知的爭議案件情況所作的陳述。例如在場的其他工人的證詞

5。當事人聲明是指勞動爭議當事人向勞動爭議仲裁委員會就其知道、理解和記憶的與爭議案件有關的事實所作的聲明。包括當事人的“案件事實陳述書”和“索賠陳述書”。主要體現在上訴書、答辯書、庭審筆錄和委托代理人的委托書上。鑒定結論是鑒定人根據科學知識對本案有關專門爭議問題所作的分析、鑒定和判斷。例如，工傷鑒定結論、勞動能力鑒定結論、公證文件結論、工人（疑似）違法犯罪結論、審計評估報告、醫療診斷等。檢查記錄是指勞動爭議仲裁委員會為查明案件事實，指定檢查人員對與爭議案件有關的現場、物品或物體進行檢查、拍照、測量，并作出檢查情況和結果而作出的記錄。比如檢查工作場所的記錄。（檢查記錄不屬于雙方提供的證據）

當企業無故解雇員工時，我不知道該怎么辦。我可以去盧巴。com找律師為自己提供一個有利的計劃