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寧波
公司在什么情況下可以解雇員工
本單位只能以員工違反勞動紀律或雙方勞動合同約定為由解除勞動合同，或者在單位規章制度中有明確規定的
解聘是解除被處分人與行政機關之間人事關系的一種紀律處分，也是最嚴厲的處分。被辭退后，被辭退人員不再具有行政機關公務員身份
如何處理辭退糾紛
被辭退的員工對處罰不服，與企業發生糾紛，稱為辭退糾紛。在判斷現實生活中的勞動爭議是否屬于辭退爭議時，主要看企業的最終處理結果，而不是處理原因。用人單位解雇員工的原因和理由多種多樣，有的是因為員工違紀，有的是因為員工破壞企業規章制度（包括住房分配規定和計劃生育規定），有的是根據《企業員工獎懲條例》，有的依據《國家行政機關工作人員獎懲暫行規定》，有的依據《企業法》
無論用人單位采取何種理由和依據，無論理由和依據是否正確，只要對員工實施辭退處罰，都將涉及員工最大的勞動權利。員工拒絕接受辭退處罰，發生爭議的，屬于辭退爭議。根據《企業勞動爭議處理條例》，只要爭議當事人提出申訴，勞動爭議處理機構應當受理，不得以辭退原因、依據不當或者受理后處理困難作為拒絕的理由。
目前處理辭退爭議的主要依據。
，主要適用于處理辭退糾紛的法律規范性文件包括《企業職工獎懲暫行條例》、《國家行政機關工作人員獎懲暫行規定》、《全民所有制工業企業經營機制轉換條例》等，對《企業職工獎懲條例》中若干問題的回答意見等。此外，企業依法制定的企業規章也可以作為處理
勞動者在何種情況下可以根據《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十八條的規定解除合同的依據，如果有下列13種情況之一，勞動者可以按照《勞動合同條例》規定的條件和程序，與用人單位解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者完成一定工作任務的勞動合同。
1勞動者與用人單位協商一致
2。勞動者提前30天書面通知用人單位。工人在試用期內提前3天通知雇主。用人單位未按照勞動合同規定提供勞動保護或者勞動條件的。用人單位未按時足額支付勞動報酬的。用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的。用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者的權益。用人單位以欺詐、脅迫或者乘人之危，使勞動者違背真實意思，訂立或者變更勞動合同的。
9。雇主在勞動合同中免除自己的法律責任，排除工人的權利。用人單位違反法律、行政法規強制性規定的。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動。用人單位違章指揮，強令冒險作業危及勞動者人身安全的
13。法律、行政法規規定可以解除勞動合同的其他情形
這里需要指出的是，當用人單位不違法時，勞動者自愿提出解除勞動合同，一般沒有經濟補償
公司可以辭退員工，但員工們覺得被解雇是不公平的。為了自己的利益，最好與律師討論律霸。com
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