《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：。未按照勞動(dòng)合同的規(guī)定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的。未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的

3。未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的

4。用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者的權(quán)益。因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形，勞動(dòng)合同無(wú)效。法律、行政法規(guī)規(guī)定可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

勞動(dòng)合同法第四十六條規(guī)定，勞動(dòng)者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，雇主應(yīng)向工人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

在什么情況下雇主應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

<1。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同。有下列情形之一的，用人單位可以提前30日書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者，或者支付勞動(dòng)者一個(gè)月的工資，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后解除勞動(dòng)合同：

（1）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，（二）勞動(dòng)者不能勝任本職工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整后仍不能勝任本職工作的；（三）訂立勞動(dòng)合同的客觀條件發(fā)生重大變化的，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行。經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，用人單位未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成一致意見(jiàn)。有下列情形之一，需要裁減20人以上或者20人以下，但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)，方可裁減人員：，并向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告裁員計(jì)劃，同時(shí)，（一）依照《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定進(jìn)行重組；（二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)出現(xiàn)嚴(yán)重困難；（三）因生產(chǎn)變更勞動(dòng)合同后仍需裁減人員的，重大技術(shù)創(chuàng)新或商業(yè)模式

（4）由于訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)條件發(fā)生重大變化，其他勞動(dòng)合同無(wú)法履行。除用人單位維持或者改善勞動(dòng)合同約定的條件，續(xù)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)簽外，因合同期滿終止定期勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉或者被撤銷(xiāo)，或者用人單位決定提前解散的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形