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寧波
員工被公司解雇時應獲得多少經濟補償
來源:
律霸小編整理
·
2022-04-16
·
251人看過
【案例簡介】
由于經營業績問題，公司前一段時間解雇了一些員工，然后根據《勞動法》的補償原則，對他們進行了半年以上一個月的月薪補償，半年以下半個月的月薪補償。然而，以下辦公室的一些員工并不滿意，稱他們應該得到三倍于工資的報酬，公司解雇他們的理由不足。當時，由于人事操作人員已離開公司，考慮到辦公室與總部分離，沒有及時與他們簽訂勞動合同，他們提出補償雙倍工資。他們應該如何運作？未簽訂合同的后果反映在
[法律分析]
根據《勞動合同法》的相關規定，用人單位應自雇傭之日起與員工簽訂書面勞動合同。未簽訂勞動合同超過一個月不滿一年的，應當雙倍支付工資。勞動合同一年以上未簽訂的，雙方應簽訂無期限勞動合同。公司尚未與您簽訂勞動合同，應支付雙倍工資作為補償。此外，公司應向您支付經濟補償金，以及不足六個月的半個月經濟補償金。公司解除勞動合同的，應當支付雙倍的經濟補償金；如果合同無過錯終止，且公司未提前一個月發出通知，則應支付一個月的通知代替通知
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