根據合同,孫去其他地方學習,并支付培訓費和生活費。2014年8月底,孫完成了他的研究,并于同年9月9日返回醫院。然而,去年2月13日,孫提出離開。針對孫某的行為,醫院申請仲裁,要求孫某退還培訓費9488.1元,支付違約金28464.3元,賠償醫院仲裁申請損失10000元,仲裁委員會裁定,被申請人向申請人支付違約金2132元,不支持《勞動合同法》規定的其他仲裁請求,如果用人單位為勞動者提供特殊培訓費用并進行專業技術培訓,可以與勞動者訂立協議,約定服務期限。勞動者違反服務期限約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的金額不得超過發包人提供的培訓費用
也就是說,孫某因個人原因辭職違反了雙方關于服務期限的約定,應按照約定支付違約金。如果員工違反服務期限,雇主可以要求員工支付違約金,但無權要求員工退還公司支付的培訓費用
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