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辭職時(shí)我應(yīng)該注意什么

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2022-04-16 · 466人看過(guò)

一,。法律依據(jù)：第三十七條勞動(dòng)者可以提前三十日書面通知用人單位。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位的，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)法第90條。勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同約定的保密義務(wù)，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。法律分析：

根據(jù)上述規(guī)定，工人終止勞動(dòng)合同不需要雇主批準(zhǔn)，只需要提前通知。具體情況如下：

（1）對(duì)于正常履行的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者只需提前30天提交書面辭職申請(qǐng)，無(wú)需雇主批準(zhǔn)。

（2）對(duì)于試用期內(nèi)的勞動(dòng)合同，作為勞動(dòng)合同，只需提前三天提交書面辭職申請(qǐng)，未經(jīng)雇主批準(zhǔn)

3。操作步驟：

（1）提交辭職申請(qǐng)

（2）申請(qǐng)辦理辭職交接手續(xù)

（3）結(jié)算辭職工資

（4）領(lǐng)取辭職證書及相關(guān)手續(xù)

4。注意事項(xiàng)

（1）如何編寫辭職申請(qǐng)——員工確定的辭職日期應(yīng)以書面形式說(shuō)明

（2）如果企業(yè)沒(méi)有辦理辭職手續(xù)，員工可以提前30天保留書面辭職申請(qǐng)的證據(jù)，并直接離職。企業(yè)應(yīng)承擔(dān)由此造成的損失。（3）如果企業(yè)不結(jié)算工資——?jiǎng)趧?dòng)合同依法終止時(shí)，企業(yè)必須結(jié)算工資。如果工資未結(jié)清，您可以向勞動(dòng)部投訴，或致電勞動(dòng)保障熱線12333（國(guó)家總工會(huì)）

（4）企業(yè)追求造成的損失如何？如果您提前30天書面辭職，您將不對(duì)因辭職而造成的任何損失負(fù)責(zé)。當(dāng)然，不允許違反培訓(xùn)協(xié)議的規(guī)定，保密協(xié)議

辭職只是兩個(gè)字，但有很多事情要處理

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