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寧波
如果公司不服從搬遷要求，它能被解雇嗎
根據勞動法律法規，公司可以違反法律終止勞動合同。你可以要求經濟補償，甚至經濟補償，但根據你的描述，你的證據不足，合法的仲裁方式仍然值得嘗試。
工作的轉移只能在我同意的情況下進行。未經本人同意，如果其他城市因曠工而解雇您，保留勞動合同、工資和其他證據，并要求經濟補償
如果員工不遵守崗位部署，可以解雇員工嗎？
雇主需要得到雇員的同意才能將職位轉移給雇員。轉崗屬于勞動合同變更的主要內容。雇主必須首先與雇員協商。未經勞動者同意，用人單位因生產經營需要調任的，且調任合理、無侮辱或處罰、不減薪、與勞動合同約定的崗位有關聯的，用人單位單方工作地點差價調整數原則上無效；作為一名工人，我們應該遵守它。當然，工作地點差價調整數的合理性需要雇主提供證據；相反，雇主根據強迫工人離開來調整職位，工人可以拒絕。用人單位以勞動者不服從勞動合同約定為由解除勞動合同的，屬于違法行為；勞動者可以申請勞動仲裁進行補償，并在工作一年后支付自己兩個月的工資，第三十六條用人單位和勞動者可以協商一致解除勞動合同。第三十七條勞動者可以提前三十日書面通知用人單位解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三天通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：>（二）未按時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）勞動合同因下列情形無效：（六）法律、行政法規規定的其他可以解除勞動合同的情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，第四十六條有下列情形之一的，勞動者可以不事先通知用人單位立即解除勞動合同：，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條的規定解除勞動合同；（二）用人單位依照本法第三十六條的規定與勞動者解除勞動合同，并與勞動者協商解除勞動合同（三）用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規定解除勞動合同的；（五）依照本法第四十四條第一款的規定解除固定期限勞動合同的，（六）依照本法第四十四條第四款、第五款的規定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形勞動者終止勞動合同的違反本法規定的勞動合同，或者違反勞動合同約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任
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