人事爭議仲裁的具體仲裁管轄范圍如下：

（一）企業、個體經濟組織、私營非企業單位與勞動者之間，以及已建立勞動關系的機關、事業單位、社會團體與勞動者之間，因確認勞動關系、結論，履行、變更、解除和終止勞動合同、工作時間、休息和休假、社會保險、培訓和勞動保護引起的福利糾紛、勞動報酬、工傷醫療費用、，經濟補償或補償

（二）《公務員法》實施機關與聘任制公務員因履行勞動合同發生的爭議，（三）事業單位與其因解除人事關系、履行勞動合同而建立人事關系的工作人員之間的糾紛；（四）社會團體與其工作人員之間的糾紛因解除人事關系和履行勞動合同而建立人事關系的

（5）軍隊文職人員用人單位與文職人員在勞動用工制度下履行勞動合同發生的爭議

（6）勞動人事爭議處理機構處理的其他爭議法律法規規定的仲裁委員會（以下簡稱仲裁委員會）

勞動爭議仲裁范圍：

（一）因確認勞動關系發生的爭議

（二）因訂立、履行、變更，勞動合同的解除和終止

（3）因退市、解雇、辭職和辭職引起的爭議

（4）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓和勞動保護引起的爭議

（5）因勞動報酬、工傷醫療費用、，經濟補償或補償（6）法律法規規定的其他勞動爭議

不難看出，現行人事爭議仲裁和勞動爭議仲裁的受理范圍存在諸多弊端，主要包括：，受案范圍不一致

解雇是一種嚴重的行政處罰，屬于勞動爭議仲裁范圍。人事部和部分省市規定的受理案件范圍較小，僅限于因錄用、調動、辭職、辭退、履行聘任或者勞動合同等事項發生的糾紛。人民法院受理人事爭議仲裁案件，受理范圍較窄，僅受理因辭職、辭退、履行勞動合同引起的爭議。不僅沒有將涉及當事人切身利益的工資福利納入受理范圍，而且一些省市明確規定人事爭議案件的受理范圍不包括行政處罰

，人事爭議仲裁和勞動爭議仲裁既有重疊案件，也有空白案件

根據現行規定，人事爭議仲裁委員會和勞動爭議仲裁委員會都有權受理機關事業單位職工之間爭議的仲裁申請，簽訂勞動合同的人員及其所在單位，以及企業管理人員、專業技術人員與其所在單位發生爭議的仲裁申請，但是，一些機關事業單位未按照人事政策規定報批自用臨時用工的，與本單位發生爭議的仲裁申請，兩個仲裁委員會不予受理，或者根據各自的善意有選擇地予以受理。如貴州省人事仲裁廳、勞動仲裁廳多次與人民法院召開會議，研究解決部分機關事業單位臨時用工與工作單位之間的爭議，由誰受理的問題。沒有人愿意接受它們。實際情況是，《貴州省人事爭議仲裁辦法》（省人民政府令）明確規定，人事爭議仲裁案件受理范圍不包括國家行政機關、人民團體和事業單位聘用的臨時工和合同工，而勞動爭議仲裁則選擇性地接受了其中的一部分。第三，人事爭議仲裁和勞動爭議仲裁的有關規定未明確將退休人員與其所在單位之間的爭議納入仲裁范圍。事實上，這樣的糾紛是不可否認的

這些弊端使得維權當事人對于一些被侵權的事情，例如工資和福利，沒有“回歸天堂的權力”