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寧波
2020年，白領跳槽的趨勢正在上升。員工換工作時應該注意什么
根據《勞動合同法》第36條規定，用人單位和勞動者可以協商一致解除勞動合同。第三十七條勞動者提前三十日書面通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3天通知雇主終止勞動合同
（p）：如果一名員工想換工作，他/她建議提前30天以書面形式終止勞動合同，或與該單位協商終止并交工。同時，建議他/她在轉崗前與新單位書面確認，以避免轉崗后雙方失敗。
根據《勞動合同法》第50條，勞動合同解除或終止時，用人單位應出具解除或終止勞動合同的證明，并在15天內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續，員工辭職后，可要求原單位提供解除或終止勞動合同的證明，并在15日內為其辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
法律依據：《勞動合同法》第36條：用人單位和勞動者可以協商一致解除勞動合同。
第37條：勞動者可以提前30日書面通知用人單位解除勞動合同。第三十八條勞動者有下列情形之一的，可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（2） 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及人身安全的，勞動者可以不事先通知用人單位立即解除勞動合同。
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