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寧波
員工因病假被解雇時，如何保護其合法權益
案件簡要描述：
徐先生生病后請假回家休息，但單位以他未辦理正式休假手續為由終止了與他的勞動關系。記者12日獲悉，北京通州法院一審判決用人單位為徐某非法解除勞動關系和醫療工資支付了3萬多元
法律解釋：
作為一家正規企業，制定一些管理制度來規范員工行為非常必要。對違反管理制度的員工給予相應的處罰是可以理解的。但是，企業規章制度不能違反勞動法的有關規定，更不能侵犯職工的基本權益。必須承認，員工因病請假，未在本單位辦理正式請假手續，確實違反勞動紀律，但隨時解雇員工是違反傳統道德觀念的。根據《勞動合同法》的有關規定，企業這樣做顯然是不人道的，只有在“嚴重違反勞動紀律”或“違反用人單位規章制度”的情況下，員工才能被解雇；員工的病假沒有經過正式程序，這顯然不是“嚴重違反勞動紀律或雇主的規章制度”。可以看出，一些企業制定的規章制度要么默默無聞，要么有霸王條款；特別是在處罰方面，“選擇性行為”種類繁多，損害了勞動者的勞動權益。至于員工的“病假”，由于缺乏法律支持，他們將不可避免地被解雇
事實上，企業員工的權益困境遠遠不止“病假和解雇”。例如，一些企業雇傭人員時沒有簽訂勞動合同，而且他們馬上就來了又走；不能給員工應有的工資、福利、養老金、工傷、醫療等社會保障，更談不上人文關懷和勞動保護關懷；如果發生勞動爭議，要么拒絕承認，要么以重罰和解雇相威脅。神圣不可侵犯的勞動法在一些企業管理者眼中已成為一張廢紙
因此，企業管理者對解雇病假的反思是值得的。管理體系的設計應具有雙重效果。一方面是規范和限制員工的行為，另一方面是維護員工的合法權益。同時，企業管理體系要釋放人文情懷，讓員工感受到家的溫暖；對違法員工，少處罰，多引導，不向他們揮舞“重罰”、“辭退”之劍，實行人性化管理，讓制度充滿關愛和對待員工的善意。特別是有關部門要從立法和制度層面規范企業的用工行為，切實保護企業職工的基本權益，使其真正走出權益困境
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