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寧波
餐廳解雇懷孕女工
案例詳情：2010年，陳女士申請了一份海景餐廳的工作，擔任酒店樓層總監。2011年10月，該餐廳發生集體曠工事件。餐廳向陳女士發出通知，作為樓層主管，陳女士不僅沒有阻止所有人的行為，而且參與其中，并將陳女士停職。隨后，陳女士告訴餐廳她懷孕了，并要求繼續工作，但遭到拒絕。自那以后，陳女士和餐館就此事向法院提起訴訟。
最近，海南省海口市秀英區人民法院判決餐館賠償陳女士5400元。
法官聲明：
法官說陳女士曠工半天，但沒有證據表明她參與煽動下屬員工集體曠工以增加工資，她的行為也不構成嚴重違反勞動紀律或雇主規章制度的行為。根據《勞動合同法》的相關規定，用人單位在懷孕期間不得以任何理由解除孕婦的勞動合同。因此，餐廳與陳女士解除勞動合同的行為屬于違法行為，應按照《中華人民共和國婦女權益保護法》的規定，按經濟補償金的兩倍向勞動者支付補償金，任何單位不得以結婚、懷孕、產假、哺乳等為由解雇女職工或單方面解除勞動合同。因此，用人單位在女職工懷孕期間解除勞動合同的行為違反法律強制性規定，無效。無效的法律行為從一開始就沒有法律效力。但是，女職工的行為符合下列條件的，用人單位可以依照《勞動法》第二十五條的規定解除與女職工的勞動合同：（一）經證明在試用期內不符合錄用條件的；（2） 嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；（3） 嚴重失職、徇私舞弊，給用人單位利益造成重大損害的；（4） 被依法追究刑事責任
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