施工現場工傷鑒定的規定是什么？勞動部頒布的《企業職工工傷保險試行辦法》（以下簡稱《試行辦法》）（勞保發[1996]266號）第8條明確規定：，（一）從事本單位工作的日常生產或者本單位負責人臨時指定的工作，在緊急情況下，雖未經本單位負責人指定，從事與本單位重大利益直接相關的工作

（2）從事科學實驗，經本單位負責人安排或者同意，與本單位有關的發明創造和技術進步

（3）在生產、工作環境中接觸職業有害因素造成的職業病

（4）在生產、工作的時間和區域內，因不安全因素造成意外傷害，（五）因執行職務造成人身傷害；（六）為維護國家利益而從事救援、救災、救人等活動的，社會和公眾

（7）因工作或戰爭致殘的士兵復員并轉移到企業工作，他們的舊傷復發

（8）因交通事故或外出工作時發生的其他事故受傷或失蹤，（九）在規定的時間和必要的工作路線上發生非本方責任或者非本方主要責任的道路交通機動車事故

（十）法律、法規規定的其他情形

，《試行辦法》第八條第九款規定的情況在現實生活中比較復雜，認定也比較有爭議。對此，勞動部辦公廳和勞動和社會保障部做出了較為詳細的規定。勞動部辦公廳關于《關于在上班途中非員工主要責任的交通事故后享受待遇的請示》的回復稱：“如果雇員在上班途中發生非其主要責任的交通事故后受傷、致殘或死亡，無論雇員和雇主是否參加工傷保險，該雇員都被認定為工傷，并享受勞動和社會部的相關工傷待遇《工傷保險條例》（LSB{2004，第256號）實施過程中的幾個問題的安全部門表示：“機動車事故造成的傷害可能是由員工駕駛或乘坐的機動車事故，或其他機動車事故造成的。”此外，《試行辦法》第九條還明確規定了不屬于工傷的情形：職工因下列情形之一受傷、致殘或者死亡的，（1）犯罪或違法（2）自殺或自殘（3）打架（4）酗酒（5）故意違反規定（6）法律法規規定的其他情形一般來說，在生活實踐中，區分工傷和非工傷有以下參考標準：

（I）時間標準。工傷通常僅限于工作時間內發生的急性傷害

（II）空間標準。工傷通常僅限于生產和工作區域的急性傷害

（III）工作標準。工傷一般僅限于在履行職責時發生的急性傷害

（IV）主觀過錯標準。工傷發生在有過錯或無過錯的勞動者的主觀心理狀態下，故意造成自身傷害的人不被認定為工傷

（五）法定特殊標準

立法明確規定的，不在工傷范圍的一般限值范圍內，應屬于工傷的特殊情況。此外，在一些企業與員工簽訂的勞動合同中，有類似于“工傷事故責任由自己承擔，企業不承擔責任”的規定。這種協議在法律上無效。工傷后，勞動者必須依法享受工傷待遇。上述企業與員工之間的協議違反了中國法律的規定，屬于無效行為。對此，勞動部勞字[1992]27號文件也明確規定；“內部合同中‘個人對殘疾和死亡負責’的條款不合法。”因此，即使合同中有這樣的免責條款，也不會生效，企業也應承擔相應的法律責任

以上所述是施工現場工傷鑒定的全部內容。你應該知道，如果發生工傷事故，你通常會遭受身體傷害和經濟損失。因此，為了獲得合理的賠償，受傷工人應該申請工傷鑒定。如果您遇到任何更復雜的法律問題，我們將為您提供法律咨詢服務，歡迎咨詢