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寧波
6級殘疾的劃分依據是什么
根據2006年頒布的《職工工傷和職業病致殘程度認定標準》（GB/T 16180-2006）確定的6級殘疾劃分依據是什么？該標準是目前實施的最新有效標準。該標準分為10個級別。工傷和職業病殘疾的程度主要根據器官損傷、功能障礙、醫療依賴和護理依賴進行分類。每個級別都有詳細的標準和依據，用于分類器官或功能損傷、障礙和依賴性。符合1至4級標準的人完全喪失行為能力，5至6級的人大部分喪失行為能力，7至10級的人部分喪失行為能力。一般來說，6級殘疾的劃分有四個基礎；a、 日常生活能力部分有限，但可以部分補償，需要有條件的幫助；b、 減少各種活動；c、 不能勝任原來的工作；d、 社會交往范圍狹窄
工傷導致的6級殘疾的賠償標準是什么
如果傷者被認定為5級和6級工傷殘疾，他/她應享受以下福利：
（I）從工傷保險基金中支付一次性傷殘津貼如果五級傷殘為，則為受傷前一個月受傷人員支付的16個月工資；6級殘疾14個月（II）如果與雇主保持勞動關系，雇主應安排適當的工作。安排工作有困難的，用人單位應當按月支付傷殘津貼。5級傷殘，為受傷人員受傷前一個月工資的70%；6級殘疾占60%。用人單位和受傷人員應當按照規定繼續繳納各項社會保險費。傷殘津貼的實際數額低于本市職工最低月工資的，用人單位應當根據傷殘者本人的提議補足差額，傷殘者可以解除或者終止與用人單位的勞動關系，用人單位應當一次性繳納工傷醫療補貼和殘疾就業補貼。對于5級殘疾，兩個補貼標準是上一年該市員工共30個月的平均月薪；6級傷殘25個月
如果因受傷人員退休或死亡而終止勞動關系，他不得享受本條第二款規定的待遇
安全是第一條工作規則。在工作或生活中，如果不幸發生事故并導致個人殘疾，殘疾人可以根據殘疾程度獲得相關補償和補貼。6級殘疾屬于中度殘疾，其補償標準也較高。實際上，如果您對相關方面有疑問，Luba還提供在線律師咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢
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