由于工傷會影響勞動能力，如果工傷嚴重，您可以申請工傷鑒定，以便根據結果享受殘疾待遇。當工傷達不到傷殘標準時，員工還可以享受工傷待遇，并可以獲得工傷補償。但是，在一些非正規公司，員工會拒絕支付工資，甚至終止勞動合同，因為他們沒有相關勞動法規定的殘疾

，如果工傷未達到殘疾水平，就不能享受殘疾待遇，但仍可以享受工傷保險醫療待遇和停工工資，不得剝奪。關于工傷的治療，詳情如下：

1。因工傷發生的所有醫療費用由本單位提前支付，工傷認定后由工傷保險基金支付

如果本單位一開始就要求員工承擔責任，我們應該開始關注本單位的行為，看看是否有工傷嫌疑。如果公司采取此類行動，建議及時采取勞動爭議解決措施，如向勞動仲裁委員會申請仲裁，或向勞動監察組投訴，如果問題最終無法解決，可提交至程序

2。因工傷住院的，從工傷保險基金中支付伙食費或外出就醫交通、住宿費。在工傷住院期間和工傷后醫院同意的必要休息期間，單位享受停工和留薪待遇，即在休息期間，單位應支付全額工資和所有福利

因此，根據上述規定，如果員工無法確定殘疾程度，該單位還應承擔按時支付工資和福利的責任。如果他無故被解雇，建議及時使用勞動爭議解決方案

事實上，如果你對傷殘評定結果不滿意，例如，如果你不能達到評定標準，當事人可以申請重新評定。如果您對市級殘疾鑒定結果不滿意，應在收到鑒定結論之日起15天內向省勞動能力鑒定委員會申請重新鑒定。省勞動鑒定委員會作出的鑒定結論是傷殘鑒定的最終結論，對勞動部門的行為不服的，可以申請行政復議。如果你申請行政復議，你應該注意找到勞動部門的上級。例如，如果您對居住地的勞動和社會保障局不滿意，您應根據《工傷保險條例》和《工傷認定辦法》的規定，向所在地的上級（工傷認定機構）提出申請，工傷認定由統籌區勞動保障行政部門負責

現階段統籌區不按統一的行政級別設置，而是根據具體情況設置。這一點必須明確。根據有關規定，工傷保險基金由直轄市和設區的市統籌；自治州、自治區行政機關等其他地區的總體規劃水平，由省、自治區確定。應當指出，直轄市實施省級總體規劃，但不承擔工傷認定的具體事項。因此，《工傷保險條例》第17條第3款規定，省級勞動保障行政部門對工傷的認定，由市勞動保障行政部門按照屬地原則分區進行，勞動保障行政部門對工傷的認定屬于具體行政行為。有關個人或者用人單位對工傷認定不服的，可以依法申請行政復議；對行政復議決定不服的，可以依法提起行政訴訟。這些規定有助于保護受傷工人及其企業的利益

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