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矽肺工傷鑒定標準

來源: 律霸小編整理 · 2022-04-20 · 500人看過

1、工傷認定申請限制單位

工傷認定申請限制單位應當自事故傷害發生之日或者確診之日起30日內向統籌區勞動保障行政部門提交工傷認定申請并被確認為職業病。因特殊情況，用人單位拒不申請工傷的，經勞動和社會保障行政部門同意，可以適當延長申請期限，工傷職工或者其直系親屬、工會組織可以自工傷事故發生之日或者職業病診斷鑒定之日起一年內向用人單位所在地勞動保障行政部門申請工傷認定。矽肺工傷鑒定標準：

傷殘津貼由工傷保險基金按月支付。標準是：一等殘疾是我工資的90%，二等殘疾是我工資的85%，三等殘疾是我工資的80%，四等殘疾是我工資的75%。如果傷殘津貼的實際金額低于當地最低工資標準，差額將由工傷保險基金彌補。

III.申請工傷鑒定需提交的材料：

1，工傷鑒定申請表（向工傷鑒定部門索取）

2。與雇主之間勞動關系（包括事實勞動關系）的證據。醫療診斷證書或職業病診斷證書（或職業病診斷）

工傷鑒定申請表應包括時間、地點、原因、醫療保險、醫療保險和醫療保險，員工的傷害程度等基本信息（如申請材料不符合要求，工傷鑒定部門應在15天內一次性通知需要補充的材料）

四、驗收：材料齊全，管轄范圍正確，不超過時限，工傷認定部門應當立即受理，并書面告知受理原因。如果不接受管轄權或期限問題，還應書面告知拒絕的原因。

v.舉證責任：

如果是員工的申請，員工應提供建立勞動關系的證據，工傷過程和醫療材料

如果雇員或雇員家屬認為是工傷，而雇主認為不是工傷，雇主應提供證據

VI.處理：

工傷鑒定部門應做出書面“工傷”結論，接受后60天內“視為工傷”或“非工傷”。書面通知應當告知勞動者和用人單位，勞動者和用人單位對決定不服的，應當在規定的期限內向用人單位申請行政復議，并向用人單位提起行政訴訟。救濟渠道：

員工或用人單位對工傷認定不服的，應當在規定的時間內提起行政復議，或者直接向人民法院提起訴訟