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寧波
工傷鑒定的期限是什么
工傷鑒定的時限是多少？規定，職工因工負傷，傷殘，經治療影響工作能力，且傷勢相對穩定，或者停職留薪期滿（含勞動能力鑒定委員會確認的延長期限）的，工傷職工或其用人單位應當結合《工傷保險條例》第十七條的規定，及時向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請：“職工發生意外傷害或者依照職業病防治法的規定被診斷為職業病的，所在單位應當自意外傷害發生之日或者職業病診斷鑒定之日起三十日內向社會保險監督管理機構提出申請ive部門負責工傷認定的總體規劃區域。有特殊情況的，經社會保險行政部門同意，可以適當延長申請期限。事故發生之日或者職業病診斷鑒定之日起一年內，直接向用人單位所在地統籌區社會保險行政部門申請工傷鑒定。“
因此，工傷鑒定也應在工傷事故發生后一年內進行。
相關知識：
鑒定機構：分區的市勞動能力鑒定委員會負責勞動能力的初步鑒定和再鑒定省、自治區、直轄市勞動能力鑒定委員會在收到勞動能力鑒定申請后，對初步鑒定或者重新鑒定結論不滿意的，在其管轄范圍內負責重新鑒定，勞動能力鑒定委員會應當及時審查申請人提交的材料；申請人提供的材料不完整的，勞動能力鑒定委員會應當自收到勞動能力鑒定申請書之日起5個工作日內，將需要補正的全部材料以書面形式一次性通知申請人。
申請人提供的材料完整的，勞動能力鑒定委員會應當及時組織鑒定，并自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內作出勞動能力鑒定結論。如果工傷情況復雜，涉及多個醫療衛生專業，做出勞動能力鑒定結論的期限可以延長30天，綜上所述，如果員工在工傷醫療期間治愈，或者工傷處于相對穩定的狀態，或者醫療期滿后仍不能工作，應當進行勞動鑒定。如果您還想知道申請工傷鑒定需要哪些材料，或者工傷鑒定的標準是什么，您可以在我們的網站上致電在線律師
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