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寧波
輕微骨折屬于10級工傷嗎？如何補償
輕微骨折是否屬于10級工傷：只有當一家專門的工傷鑒定機構完成了鑒定并頒發了鑒定證書時，才能被視為工傷和等級評定。骨折也可以確定
如何補償：
I.員工工傷治療
1。工傷職工到指定醫院治療工傷、職業病所需的掛號費、診療費、住院費、醫療費、醫藥費、醫療差旅費，應當全額報銷。經批準轉崗治療的，按照企業員工出差標準報銷交通、住宿費用
2。受傷員工住院期間，按本市員工出差伙食補貼標準的2/3支付住院伙食補貼
3。非因工負傷范圍內疾病的治療，工傷職工的醫療費用按照現行《社會統籌勞動保險醫療費用和大病醫療費用》的有關規定執行。因工傷、職業病需要停止工作治療的，按照醫療期執行。公費醫療期限由企業指定的治療醫院提出，并經企業勞動鑒定委員會確認。工傷醫療期根據輕傷和重傷的不同情況確定為1個月至24個月。因嚴重工傷、職業病需要延長醫療期的，最長不得超過36個月。工傷醫療期滿仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇
5。工傷職工應當在工傷醫療期間停止支付工資，按月支付工傷津貼。工傷津貼的標準相當于受傷員工在受傷前12個月內的平均月工資收入
10級至2級員工的一次性補償。根據傷殘程度的不同，標準為傷殘員工受傷前12個月的月平均工資收入的27至7個月。其中：1級27個月，2級25個月，3級23個月，4級21個月，5級18個月，6級16個月，7級13個月，8級11個月，9級9個月，10級7個月。一至四級殘疾的，退出生產、工作崗位，月平均工資為90%至75%。其中：一級90%、二級85%、三級80%、四級75%。員工異地安置，給予安置補助。標準為上一年度全市職工月平均工資的6個月。出差所需的差旅費、住宿費、行李處理費和伙食補貼，按照企業員工出差標準報銷。職工達到退休年齡時，傷殘撫恤金低于國家規定的基本養老金標準的，按照基本養老金標準補足差額。如果受傷工人被評估為殘疾并確認需要護理，護理費應按月支付。根據護理水平，所有護理依賴、大部分護理依賴和部分護理依賴的護理費用標準分別為上一年度全市職工月平均工資的50%、40%和30%4。原則上，企業應當為五級至十級殘疾人安排適當的工作。經企業同意，本人愿意自謀職業，或者勞動合同期滿后選擇其他工作的，企業將發放一次性殘疾就業補貼，補貼標準為本市職工上一年度的月平均工資。5級30個月，6級25個月，7級20個月，8級15個月，9級10個月，10級5個月。如果受傷工人需要安裝假肢、器械眼、假牙和配備滑板車等輔助設備，需要醫療機構建議并經企業勞動鑒定委員會批準，并購買，安排和維護費用應根據國內通用標準報銷。
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簡介:
蘭新富,男,湖南云盟律師事務所律師,中國共產黨員,資深人力資源管理師. ? ? ? ? ?勤學精研法律及多學科知識，具有深厚的法學功底、較高的理論素養。 綜合分析能力強，長于邏輯推理，善于洞察情勢，駕馭全局，從細節入手抓住關鍵，找到案件的突破口，使案件峰回路轉，柳暗花明。 雄辯的口才，縝密的思維，庖丁解牛，條分縷析，吃透案情，出奇制勝。 正直堅定，大膽無畏，一身正氣，恪守誠信。 曾在大中型外資及民營企業做行政人力資源經理、法務等高層管理多年，熟悉企業經營管理，具有做企業法律顧問的優勢。 擅長刑事辯護、行政糾紛、債權債務、合同糾紛、交通事故糾紛及房產糾紛、婚姻糾紛等專業領域。辦理過眾多刑事案件、行政案件、合同糾紛案件、債權債務案件、交通事故案件及房產案件、婚姻案件，勝訴率高。 在為弱勢群體維權工作中表現突出，榮獲2013年度湖南省法律援助優秀服務標兵稱號。 堅持憲法法律至上，以事實為根據，以法律為準繩，最大限度維護當事人的合法權益。 執業以來，以嚴謹負責的態度，一絲不茍的工作作風，言出必行的誠信服務，卓越的辦案能力，良好的辦案效果，贏得了廣大當事人的贊賞
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