1、 工傷鑒定你想在上班前

根據(jù)實際情況確定。一般來說，你不需要在治療結(jié)束前上班，而工傷評估需要在治療結(jié)束時進行長期觀察和個人身體狀況。因此，你需要在治療結(jié)束后去工作。如果你因身體原因不能上班，你需要進一步申請。治療后你必須痊愈。如果你不能休病假，這意味著你的工傷假結(jié)束了，你必須去上班。如果你不上班也不請事假，公司可以免費解雇你。雖然您已經(jīng)康復(fù)，但功能障礙可能尚未恢復(fù)，這會影響工作姿勢。你可以在申請評估時確定工傷假，這樣你就可以先休事假。如果公司沒有異議，可在延長考核后將工傷假改為工傷假；即使是沒有身份證明的事假，公司也不能解雇你。什么是工傷鑒定？勞動能力鑒定委員會，以申請工傷鑒定的職工被認定為工傷為由，對工傷進行鑒定的行為。工傷鑒定的范圍包括：勞動能力鑒定、停工和工資保留期鑒定和確認、護理等級鑒定、傷殘輔助設(shè)備配置鑒定等。

廣義工傷鑒定包括勞動能力鑒定和傷殘等級鑒定，狹義的工傷鑒定是指傷殘等級鑒定。勞動能力鑒定，又稱勞動鑒定，是指在生產(chǎn)和工作中，由于各種原因，勞動能力受到不同程度的損害，導(dǎo)致部分、大部分或全部喪失勞動能力時，由醫(yī)學(xué)有關(guān)部門進行的鑒定和評價。在正常情況下，中國勞動能力鑒定工作只負責(zé)工傷、疾病造成的勞動能力鑒定

各級勞動鑒定委員會應(yīng)當(dāng)按照國家工傷、職業(yè)病殘疾鑒定標準，對工傷、職業(yè)病職工的勞動能力喪失程度和護理依賴程度進行分級《工傷和職業(yè)病》（國家標準GB/t16180-1996）（以下簡稱傷殘鑒定標準）。符合一級至四級傷殘評估標準的人士均喪失工作能力；他們大多在五至六年級喪失工作能力；7至10年級部分喪失行為能力。傷殘福利的確定和受傷工人的安置主要依據(jù)最新的《勞動能力評估標準》（GB/T 16180-2006《勞動能力評估——工傷和職業(yè)病致殘分類》）評定的傷殘等級，是根據(jù)《工傷保險條例》（中華人民共和國國務(wù)院令第375號）制定的標準。本標準代替GB/T 16180-1996《工傷和職業(yè)病致殘鑒定》a>本標準與國家傷殘評估標準協(xié)調(diào)

在此基礎(chǔ)上，編制整理工傷評估的相關(guān)內(nèi)容。可以看出，應(yīng)該根據(jù)實際情況來確定。一般來說，治療結(jié)束前無需上班，而工傷的識別需要長期觀察和治療結(jié)束時的個人身體狀況。因此，你需要在治療結(jié)束后去工作。如果你因身體原因不能上班，你需要進一步申請。如果您在這方面有更多問題，盧巴將提供專業(yè)的法律咨詢服務(wù)