勞動爭議仲裁的期限是什么

來源: 律霸小編整理 · 2022-04-25 · 1057人看過

申請勞動爭議仲裁的期限是一年。仲裁時效期間,自當事人知道或者應當知道其權利受到侵犯之日起計算。

前款規定的仲裁時效因一方向另一方主張權利或者請求有關部門救濟權利而中斷,或另一方同意履行其義務。仲裁時效期間自中斷之日起重新計算。當事人因不可抗力或者其他正當理由不能在本條第一款規定的仲裁時效期間內申請仲裁的,仲裁時效期間中止。仲裁時效期間自中止時效原因消除之日起繼續計算

勞動關系存續期間,因拖欠勞動報酬發生爭議的,勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制;但是,如果勞動關系終止,勞動爭議仲裁時效是指當事人因勞動爭議,為保護自己的合法權益,必須在法定期限內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的時效制度。否則,法律規定,2008年5月1日以后受理的勞動爭議案件,《勞動爭議調解與仲裁法》將取消其申請仲裁的權利,勞動爭議仲裁時效期為一年。仲裁時效期間自當事人知道或者應當知道其權利受到侵犯之日起計算。但是,對于2008年5月1日之前發生的勞動爭議案件,適用《勞動法》關于仲裁和起訴時效的規定。《勞動法》第82條規定,要求仲裁的一方應在勞動爭議發生之日起60天內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。在勞動關系存續期間,因拖欠勞動報酬發生爭議的,勞動者申請仲裁不受規定的仲裁時效期間的限制;但是,勞動關系終止的,應當自勞動關系終止之日起一年內提出,勞動者認為用人單位侵犯其合法權益,可以向勞動組織投訴的糾紛,有權向勞動保障行政部門投訴。可以投訴的具體案件如下:

(1)用人單位違反錄用規定的。如雇傭童工、收取風險抵押等(2)用人單位違反相關勞動合同的規定。(三)用人單位違反女職工和未成年工特殊勞動保護規定的。如安排女工、未成年工從事國家規定的禁忌勞動等。(4)用人單位違反勞動時間、休息休假規定的。如加班、強迫加班、未依法安排勞動者休假等

(5)用人單位違反工資支付規定。(6)用人單位制定的勞動規章制度違反法律、法規的規定。例如,用人單位的規章制度規定農民工不參加工傷保險。(7)用人單位違反社會保險規定。未依法參加社會保險和繳納農民工社會保險費的,(八)未經工商行政管理部門登記的非法用工主體違反勞動保障法律、法規,侵犯農民工合法權益的;(九)職業介紹所違反本條例有關規定的職業介紹所。(10)從事勞動能力鑒定的組織或者個人違反勞動能力鑒定規定的。如提供虛假的專家意見,提供虛假的診斷證明

(11)勞動者認為用人單位侵犯了其勞動保障的其他合法權益

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