1、 工傷鑒定

傷殘等級評定后將頒發證書。殘疾分級不實行“終身制”。勞動鑒定委員會必須定期對因工傷造成的殘疾人進行審查。如果殘疾有任何變化，則應相應改變等級。因工傷造成的殘疾人需要鑒定的，勞動鑒定委員會應當隨時進行鑒定。工傷鑒定八級賠償標準

醫療費用：

1。治療工傷的員工應到簽訂服務協議的醫療機構就醫。在緊急情況下，他們可以先去最近的醫療機構進行急救。工傷治療所需費用符合《工傷保險診療項目目錄》、《工傷保險藥品目錄》和《工傷保險住院服務標準》的，從工傷保險基金中支付。工傷職工治療非工傷疾病，不享受工傷醫療待遇的，按照《基本醫療保險辦法》執行。

住院病人伙食補貼：

1。住院患者伙食補貼由本單位按出差伙食補貼標準的70%支付

2。醫療機構出具證明并報經辦機構批準后，如果受傷員工前往總體規劃區域外就醫，所需交通，食宿費用由本單位按照本單位員工出差標準報銷。

停工工資（因工負傷非法使用生活費）：

1。員工因工傷、職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，停工期間原工資、福利不變，由原單位按月支付。

2。停工的工資保留期一般不超過12個月。傷情嚴重或者特殊的，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認后，可以適當延長，但延長時間不得超過12個月。工傷職工在停職留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇

護理費：

1。如果無法自理的受傷工人在停工和工資保留期間需要護理，則其所在單位應對此負責。如果受傷工人已被評定為殘疾等級，并經勞動能力鑒定委員會確認需要終身護理，他應每月從工傷保險基金中支付終身護理費

生活護理費按三個不同級別支付：完全無法自理，大多數人無法照顧自己或部分人無法照顧自己。標準是50%，上一年度統籌區員工平均月薪的40%或30%

一次性傷殘津貼：

10個月工資

工傷一次性醫療補貼：

統籌區員工平均月薪14個月

職工一次性就業補貼殘疾：

統籌區員工20個月的平均月工資

如果員工被診斷患有職業病，工傷一次性醫療補貼將在上述標準的基礎上增加50%

如果受傷員工距離法定退休年齡超過5年，一次性工傷醫療補貼和一次性殘疾就業補貼全額發放；從法定退休年齡起，一次性殘疾津貼每20年減少5%。法定退休年齡不滿1年的，按一次性殘疾就業補貼全額的10%支付；達到法定退休年齡的人員將不支付一次性工傷醫療補貼

其他規定：

1。傷殘津貼、家屬撫恤金、生活照料費由統籌區行政主管部門勞動保障根據職工平均工資和生活費的變化進行調整。調整辦法由省、自治區、直轄市人民政府制定。職工因公外出發生事故或者在搶險救災中失蹤的，應當自事故發生當月起三個月內支付工資，自第四個月起停止支付工資，工傷保險基金應當按月向其家屬支付撫恤金。如果你生活有困難，你可以預付50%的一次性死亡津貼。被人民法院宣告死亡的，依照《工傷保險條例》第三十七條的規定處理。工傷職工有下列情形之一的，應當停止享受工傷保險待遇：（一）喪失享受工傷保險待遇的條件；（二）拒絕接受勞動能力鑒定；（三）拒絕治療；（四）被判刑人被判處死刑。用人單位分立、合并、轉讓的，由繼承單位承擔原用人單位的工傷保險責任；原用人單位參加工傷保險的，由繼任單位到當地機構辦理工傷保險變更登記。用人單位實行承包經營的，工傷保險責任由勞動者勞動關系所在單位承擔。

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