1、 勞動(dòng)合同是否應(yīng)當(dāng)規(guī)定基本工資，需要規(guī)定基本工資，并寫明工資。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定：用人單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址、身份證或者其他有效身份證號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間、休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)列入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。除前款規(guī)定外，用人單位和勞動(dòng)者可以約定試用、培訓(xùn)、保密、補(bǔ)充保險(xiǎn)、福利等事項(xiàng)。二是銷售人員勞動(dòng)合同中簽訂的基本工資。但在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下，用人單位在扣除各項(xiàng)補(bǔ)貼后應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者的工資，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。通常，允許用人單位實(shí)際支付的工資高于勞動(dòng)合同約定的工資。用人單位違反最低標(biāo)準(zhǔn)的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，維護(hù)合法權(quán)益。用人單位應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者的工資，除下列項(xiàng)目外，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)：

1，延長(zhǎng)工作時(shí)間工資；

2，中班、夜班、高溫、低溫、井下津貼，有毒有害的工作環(huán)境和條件；

3法律、法規(guī)和國(guó)家等規(guī)定的以科學(xué)合理的勞動(dòng)定額為基礎(chǔ)的勞動(dòng)者福利待遇，實(shí)行計(jì)件工資或者代付工資的用人單位支付的工資不得低于相應(yīng)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

勞動(dòng)合同中是否應(yīng)規(guī)定基本工資？在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，要仔細(xì)看合同內(nèi)容。如果發(fā)現(xiàn)條款不符合法律規(guī)定，就要勇敢地提出。對(duì)于勞動(dòng)合同的內(nèi)容或者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)如何看條款，你可以找律師律師網(wǎng)找出解決方法。你知道嗎