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寧波
如果員工破壞了數十萬臺機器怎么辦
根據中國相關法律，如果員工違反相應的操作規程，造成數十萬機械損壞，雇主可以要求賠償經濟損失，經濟損失可以從工資中扣除，第十六條用人單位因自身原因給勞動者造成經濟損失的，可以按照勞動合同的規定要求勞動者賠償經濟損失。經濟損失賠償金可以從勞動者本人的工資中扣除。但是，每月扣除額不得超過工人月工資的20%。扣除后的剩余工資低于當地月最低工資標準的，按照最低工資標準支付。
根據法律法規的規定，勞動者在何種情況下獲得經濟補償
，“用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的”，應當向勞動者支付經濟補償金，主要包括下列情形：
第一，用人單位在勞動合同期滿前解除勞動合同的，即：，我們常說，它被忽視了；雙方簽訂的勞動合同期限為五年，第三年被單位辭退的，第二年：患職業病或者因工負傷，確認喪失或者部分喪失勞動能力的，應當支付經濟補償金；勞動者被診斷患有職業病的，用人單位不得解除勞動合同。一旦終止，它需要支付經濟補償，尤其是如果工人患有職業病。如果只是普通疾病，醫療期滿后仍可正常緩解
第三類：懷孕、分娩和哺乳期的女工；這是對女性雇員的特殊保護。此時，無論勞動合同期限是否到期，只要勞動合同在此期間終止，單位必須支付經濟補償金
第四種：勞動者患病或非因工負傷，且在規定的醫療期內；在這里，只要勞動者處于醫療期，無論勞動合同期限是否到期，單位都不能單方面解除合同，否則將支付經濟補償
以上知識是小編對相關法律問題的回答。根據中國相關法律，如果員工違反相應的操作規程，造成數十萬機械損壞，雇主可以要求賠償經濟損失，經濟損失可以從工資中扣除，但不超過工資的20%。如果您需要法律幫助，歡迎您咨詢有關luba的法律意見。com
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