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提交辭職報告一個月后，你能自動離職嗎
提交辭職報告一個月后，您是否可以自動離職
提交辭職報告一個月后，您是否可以自動離職。你可以在未經公司同意的情況下辦理辭職手續。此外，在這個時候，工人不需要承擔任何法律責任。因為工人已經按照受法律保護的《勞動合同法》的規定履行了合法的辭職程序。此外，在辭職當天，該單位需要結算員工的工資。第三十七條勞動者可以提前30日書面通知用人單位解除勞動合同，但不得提前30日書面通知用人單位。第九條勞動關系雙方依法解除或者解除勞動合同時，勞動者可以在試用期內提前三天通知用人單位解除勞動合同，勞動合同解除或者終止時，用人單位應當一次性支付勞動者的工資。
根據《勞動合同法》的規定，勞動者可以在幾種情況下解除勞動合同。但是，勞動者未提前提交辭職報告，給單位造成損失的，有下列情形之一的，應當承擔賠償責任：，勞動者可以解除勞動合同：（一）不按照勞動合同的規定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）不按時足額支付勞動報酬的；（三）不依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）勞動合同的規則用人單位違反法律、法規規定，損害勞動者權益的；（五）有本法第二十六條第一款規定情形的，勞動合同無效；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業，危及勞動者人身安全的，第九十條勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，勞動者可以不事先通知用人單位立即解除勞動合同，他應承擔賠償責任
上述知識是小編對相關法律問題的回答。根據中國有關法律的規定，勞動者在依法提前一個月提交辭職報告時，可以不經本單位同意自動離職。工人也有權要求單位支付工資。如果您需要法律幫助，歡迎您咨詢有關luba的法律意見。com
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