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寧波
工傷認定依據的具體內容
工傷認定依據的具體內容一、《工傷保險條例》第三章規定了工傷的范圍，第十四條勞動者有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所因工作事故受傷的；（二）受傷的：在工作時間前后在工作場所從事與工作有關的準備工作或最后工作時發生事故
（3）在工作時間和工作場所因履行工作職責而遭受暴力和其他意外傷害
（4）患職業病
（5）因工作受傷或在事故中失蹤（6）因非其主要責任的交通事故或城市軌道交通事故受傷，（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形第十五條職工有下列情形之一的，視為工傷：
（一）突發疾病死亡或者無效死亡在工作時間和崗位上48小時內的救援
（2）在維護國家和公共利益的救援和救災等活動中受傷
（三）原在軍隊服役、因戰爭或值班受傷致殘的員工，取得革命傷殘軍人證書，職工有前款第（一）、（二）項情形的，依照本條例有關規定享受工傷保險待遇；員工有前款第（三）項情形的，用人單位在工傷事故發生后，未按照規定出具事故報告和申請工傷鑒定的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘津貼以外的工傷保險待遇
工傷鑒定申請辦法
用人單位職工傷亡事故，受傷職工本人或者其親屬可以向屬地保險或者企業營業執照登記的勞動保障局申請工傷認定。同時，申請工傷鑒定的個人必須攜帶以下材料：
2。員工工傷鑒定申請表
3。員工身份證和工作卡（或工作卡）
4。員工或雇主傷害（死亡）事故資料（如實描述事故過程）
5。相關的旁證材料（如目擊證人的書面證據、現場記錄、照片、口供記錄等）
<6、道路交通事故責任認定、永久居住地證明材料等（如發生交通事故）<7。工傷鑒定所需的其他材料。受傷員工的委托和親屬關系證明（如果親屬申請工傷鑒定）根據上述介紹，如果員工因工負傷，如果他想獲得工傷補償，他必須首先鑒定工傷。只有在確認員工的傷害屬于工傷范圍后，他才能執行工傷鑒定程序，然后根據工傷鑒定結果對其進行賠償。由此可見，工傷鑒定程序是多么重要。我希望以上內容能幫助您更多地了解工傷事故，歡迎您通過lyba的相關欄目了解。com
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