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寧波
變更勞動合同的情況是什么
變更勞動合同的情況是什么？合同訂立的客觀條件發生重大變化，致使勞動合同無法履行的，用人單位可以與勞動者協商變更勞動合同。如果無法就變更勞動合同的內容達成協議，用人單位應提前30天書面通知雇員或向雇員額外支付一個月的工資，勞動合同可以終止。
在下列情況下，勞動合同一般可以終止：
（I）用人單位的原因。用人單位經上級主管部門批準或根據市場變化決定變更生產、調整生產任務或生產經營項目的
（二）勞動者的原因。如勞動者身體狀況發生變化，勞動能力部分喪失，崗位與職業技能不適應，職業技能提高到一定水平，（三）訂立勞動合同所依據的法律、法規被修改或者廢止的；（四）客觀原因。由于這種客觀原因，當事人沒有必要或者不可能履行勞動合同原約定的權利和義務。此時，在勞動合同履行過程中，因情況變化，允許雙方變更勞動合同的相關內容，經雙方協商一致，可以對勞動合同的部分條款進行修改和補充。勞動合同的變更主要體現在四個方面：（一）勞動合同期限的延長或者縮短；（二）勞動者工種或者崗位的變更或者變更；（三）生產任務或者工作任務的增加或者減少；（四）增加或者減少支付給工人的勞動報酬減少
例如，由于產業結構調整，一些國有企業的生產經營發生了重大變化，一些員工需要下崗，這使得原勞動合同的條款無法履行。這些下崗職工要進入企業再就業服務中心，簽訂基本生活保障和再就業協議，需要同時變更與企業簽訂的原勞動合同，以適應經濟發展的形勢；此外，如果工人因事故受傷或殘疾，他不能在原崗位工作，需要適當調整崗位；國家頒布了新的法律法規，原勞動合同的部分條款與新的法律法規相抵觸；如果企業或勞動者因不可抗力（如洪水、地震、戰爭等）等原因無法履行原勞動合同，可以通過雙方平等協商變更勞動合同的相關內容
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