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如何補償因病終止勞動合同

來源: 律霸小編整理 · 2022-05-19 · 306人看過

根據(jù)《勞動法》第26條規(guī)定，勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作或者用人單位安排的其他工作的，用人單位可以解除勞動合同。但是，企業(yè)必須按照《勞動合同違約和解除經(jīng)濟補償辦法》第六條的規(guī)定給予經(jīng)濟補償和醫(yī)療補貼，勞動部發(fā)〔1994〕481號：“勞動者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作，勞動合同終止的，用人單位應當按照其在本單位的工作年限，支付相當于每滿一年一個月工資的經(jīng)濟補償，并支付醫(yī)療補貼不少于六個月的工資。同時，第十一條還規(guī)定：“本辦法中，經(jīng)濟補償和工資的計算標準是指在企業(yè)正常生產(chǎn)條件下，勞動者在合同終止前12個月的平均月薪。用人單位依照本辦法第六條、第八條、第九條規(guī)定解除勞動合同時，勞動者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按照企業(yè)月平均工資標準支付。仲裁委員會不應簡單地按照《勞動法》第26條進行處理，同時根據(jù)勞動部《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期限規(guī)定》（勞辦發(fā)〔1994〕479號）第六條、第七條以及《關(guān)于實施企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期限規(guī)定的通知》，《關(guān)于實施勞動法若干問題的意見》（勞辦發(fā)[1995]309號）第七十六條首先，如果一些患有特殊疾病（如癌癥、精神病、癱瘓）的員工在24個月內(nèi)無法康復，經(jīng)企業(yè)和當?shù)貏趧硬块T批準，可以適當延長醫(yī)療期；其次，對于在醫(yī)療期結(jié)束或醫(yī)療期屆滿時不能從事原工作或雇主另行安排的工作的人員，勞動鑒定委員會參照《工傷鑒定標準》和《職業(yè)病致殘程度鑒定標準》對其勞動能力進行鑒定。被認定為一級至四級的，醫(yī)療期滿后，被認定為五級至十級勞動能力的勞動者不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的，應當辭職，辦理退休、辭職手續(xù)，終止勞動關(guān)系，勞動合同可以解除。同時，根據(jù)勞動部頒布的《違反和終止勞動合同經(jīng)濟補償辦法》（勞辦發(fā)〔1994〕481號）的規(guī)定，要求用人單位向員工提供經(jīng)濟補償