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寧波
未經事先通知，是否無需支付勞動仲裁經濟補償金
來源:
律霸小編整理
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2022-05-19
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285人看過
協商解除勞動合同，無需事先通知勞動者。是否無需支付經濟補償？合同法》第四十條規定，用人單位有下列情形之一的，應當提前30天書面通知勞動者或者另行支付勞動者一個月的工資：，勞動合同可以終止：（1）勞動者患病或非因工負傷，（二）勞動者不能勝任工作，經培訓或者調整后仍不能勝任工作的；（三）訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化的，使勞動合同無法履行。經用人單位與勞動者協商，用人單位未就變更勞動合同內容達成協議的，法律明確規定，用人單位以不稱職、醫療期滿、客觀條件發生重大變化為由與勞動者解除勞動合同的，需要履行提前30天書面通知的義務。如果雇主未能履行通知義務，則需要向工人支付一個月的工資。此外，在一些地方法規中，雇主也有義務提前通知勞動合同的到期和終止。例如，《江蘇省勞動合同條例》第37條規定，如果勞動合同到期終止，用人單位不續簽，必須提前30天通知勞動者
中國《勞動合同法》第37條規定，勞動者可以提前30天書面通知用人單位終止勞動合同。勞動者可以在試用期內提前三天通知用人單位解除勞動合同。《勞動合同法》賦予勞動者無任何理由單方解除勞動合同的權利，但勞動者必須履行提前通知義務。對于在試用期內提出終止勞動合同的員工，只需提前三天發出通知。對于試用期滿后單方面終止勞動合同的勞動者，需要提前30天書面通知用人單位。需要注意的是，雖然法律規定勞動者有提前終止勞動合同的義務，但并沒有規定勞動者不履行該義務。雇主可以要求工人支付一個月的工資作為補償和替換。勞動者未提前通知用人單位解除勞動合同，給用人單位造成損失的，用人單位可以根據《勞動合同法》第90條的規定要求勞動者承擔賠償責任。《勞動合同法》第36條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。本文是關于協商解除勞動合同的規定。根據提出終止的主體不同，協商終止可分為兩種情況：一是用人單位提出終止勞動合同，并與勞動者協商一致終止勞動合同；另一種是勞動者提出并與雇主協商一致終止的勞動合同。上述兩種情況的區別在于前者，即如果雇主提出終止勞動合同，則需要支付經濟補償，而后者則不支付。在任何一種情況下，法律都沒有規定提出終止勞動合同的一方需要提前通知另一方，如果用人單位以不稱職、醫療期滿和客觀條件發生重大變化為由終止與員工的勞動合同，則應履行提前30天書面通知的義務。如果未履行通知義務，應向員工支付一個月的工資。經協商解除勞動合同，無需提前通知。如果您對此仍有疑問，Luba還提供在線律師咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢
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