在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
如果員工在試用期內無故被解雇，如何判斷其是否符合錄用條件
用人單位與勞動者簽訂書面勞動合同，并根據勞動合同期限的長短，約定不同的試用期，主要考察勞動者是否符合用人單位提出的要求和標準。試用期內，如果員工符合用人單位的聘用條件和標準，雙方將繼續履行所簽訂的勞動合同；經證明不符合用人單位提出的就業條件和標準，或者不能勝任勞動合同約定的工作或者崗位的，用人單位可以依照《勞動合同法》第三十九條第一款的規定終止與勞動者的勞動合同，勞動者在試用期內是否合格，應當根據法定最低就業年齡、文化水平、技術水平等基本就業條件確定，招聘時工人的身體素質和內部素質。當具體的就業條件和標準不明確時，標準是他們是否能夠勝任勞動合同中約定的工作或崗位，工人未通過試用期，包括完全不符合就業條件和標準，部分不符合就業條件和標準。在任何情況下，用人單位必須提供合法有效的證明，否則將無法證明與勞動者解除勞動關系。至于如何證明工人在試用期內不符合就業條件，小職員認為用人單位應注意以下幾點：
1在已發布的招聘手冊和招聘信息中明確就業條件和標準。用人單位在廣告上發布招聘信息時，除說明對該崗位的一些基本要求（如年齡、職業技術、教育程度等）外，還應詳細說明所聘用崗位的具體聘用條件和崗位職責，并在與員工簽訂勞動合同時以書面形式明確告知員工。對工人進行一定的背景調查。檢查勞動者是否提供了虛假的個人信息，是否違反了誠信原則，是否隱瞞了應當告知用人單位的重要信息。如果證明勞動者有此類不當行為，用人單位可以認為其不符合就業條件。建立試用期績效考核體系，明確考核標準、方法和方法。勞動者有下列情形之一的，用人單位應當事先告知勞動者考核內容、評分原則和確定勞動者是否最終就業的客觀依據，并要求勞動者簽署《勞動法》第二十五條批準：，用人單位可以解除勞動合同：（1）經證明在試用期內不符合勞動條件的；（2）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；（3）嚴重失職、瀆職的，對用人單位利益造成重大損害的。（4）依法追究刑事責任的，具體用人條件和標準不明確的，以是否勝任勞動合同約定的工作或者崗位為標準。Law bully還提供在線律師咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
醫療事故醫調委調解不成怎么辦
2020-12-10二十年前買的宅基地合法嗎
2021-03-25貸款擔保需要本人簽字嗎
2021-02-24網上處理違章一般多長時間
2021-01-31什么是商業匯票轉貼現？
2020-12-10交通事故車損鑒定程序
2021-02-12治安管理處罰有哪些種類
2021-01-04暑期工7天試用期無工資合法嗎
2021-02-06疫情耽誤上班工資怎么算
2021-01-242020年疫情期間辭退員工怎么補償
2021-02-13用人單位提前辦理離職手續是違法解雇嗎
2020-12-31星期天發生事故保險公司不理賠合法嗎
2021-01-22投保單非親筆簽名引發糾紛怎么處理
2020-12-17勞動爭議糾紛案件現狀及情況分析
2021-03-06外國保險公司分公司的總公司變更資本金要提交書面報告嗎
2021-01-17進入社會保險嚴重失信人名單的情形
2021-01-12無責方保險理賠需要什么資料
2021-03-12保險法立法目的是什么
2021-01-31什么是單獨人壽保險？
2021-01-02土地轉讓合同
2020-12-12