根據(jù)《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)按照勞動者每年在本單位工作一個月的標(biāo)準(zhǔn)支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果員工不滿六個月，應(yīng)向其支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度所在地區(qū)勞動者月平均工資的三倍的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工月平均工資的三倍支付，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)淖铋L期限不得超過12年。本條所稱月工資，是指根據(jù)《勞動合同法實(shí)施條例》第二十七條的規(guī)定，勞動者在勞動合同解除或終止前12個月的平均工資，：“勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償月工資，應(yīng)當(dāng)按照勞動者應(yīng)得的工資計(jì)算，包括小時工資或計(jì)件工資以及獎金、津貼、補(bǔ)貼等貨幣性收入。如果勞動者在勞動合同終止或終止前12個月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY最低工資標(biāo)準(zhǔn)，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動者工作不滿12個月的，應(yīng)當(dāng)按照實(shí)際工作月計(jì)算，并按照數(shù)字計(jì)算平均工資。“顯然，工資應(yīng)該作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)幕A(chǔ)來支付。”工資的含義“

在實(shí)踐中，一些用人單位在計(jì)算離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時，以勞動者的實(shí)際工資或基本工資為計(jì)算基數(shù)，損害了勞動者的合法權(quán)益。因此，我們必須理解“工資”的含義“在《勞動法》中，是指用人單位根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同，以貨幣形式直接支付給勞動者的勞動報(bào)酬，一般包括計(jì)時工資、計(jì)件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、延長工作時間的勞動報(bào)酬以及在特殊情況下支付的工資實(shí)際上，工人的工資一般分為基本工資、應(yīng)付工資和已付工資。基本工資通常是用人單位為勞動者設(shè)定的基本工資，一般不包括加班工資、津貼、補(bǔ)貼、福利待遇等。應(yīng)付工資是指勞動者在提供正常工作時依法應(yīng)當(dāng)領(lǐng)取的全部工資，包括基本工資、加班工資、獎金、津貼、，實(shí)際工資是工人每月實(shí)際領(lǐng)取的工資。通常會扣除一些費(fèi)用，如社會保險費(fèi)和所得稅。如果你的咨詢很復(fù)雜，Luba還提供在線律師咨詢服務(wù)。歡迎您進(jìn)行法律咨詢