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如何解除勞動合同關系

來源: 律霸小編整理 · 2022-05-20 · 96人看過

勞動合同的特點（1）勞動合同的主體是具體的。一方為工人，即具有勞動權利和勞動行為能力的中國人、外國人和無國籍人；另一方是用人單位，即企業、個體經濟組織、事業單位、國家機關和社會組織等具有使用勞動能力的權利和行為能力的用人單位。勞動合同的內容具有勞動權利義務的統一性和對應性。沒有人只享有勞動權利而不履行勞動義務，沒有人只履行勞動義務而不享有勞動權利。一方的勞動權利是另一方的勞動義務，反之亦然。（3）勞動合同的客體是單一的，即勞動行為。（4）勞動合同具有承諾、補償和雙重服務合同的特點。勞動者與用人單位就勞動合同的條款達成協議時，勞動合同成立。用人單位應當根據勞動力的數量和質量支付勞動報酬，不得無償使用勞動力。勞動者應當與用人單位享有一定的權利，履行相應的義務。（5）勞動合同往往涉及第三方的物質利益。勞動合同必須有社會保險條款。同時，勞動合同雙方也可以在勞動合同中明確規定相關的福利條款，這些條款往往涉及第三方的物質利益待遇。員工應提交辭職申請，與部門領導簽字，然后按照公司人事部門的規定辦理工作交接。請注意申請辭職的時間。根據《勞動合同法》的規定，試用期應提前3天，其他應提前30天，辦理離職手續后，工人應領取《勞動合同終止證書》，《社會保障手冊》和《員工檔案》提醒您，用人單位可以根據業務或工作需要確定用人條件、方式和數量，通過簽訂不同類型、不同時期的勞動合同，充分發揮勞動者的優勢，合理使用勞動力。以上是為您總結的相關信息。我希望它能幫助你。本網站致力于打造優秀的法律咨詢平臺。如果您有任何疑問，歡迎來到律師咨詢