公司終止勞動合同的條件是什么？

1。雇主和工人通過協商達成協議。勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的。該工人嚴重違反雇主的規章制度。勞動者嚴重失職，徇私舞弊，給用人單位造成重大損失的。勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務，或者經用人單位提出，拒不改正的。用人單位采取欺詐、脅迫或者乘人之危的手段，違背真實意思，訂立或者變更勞動合同的。勞動者被依法追究刑事責任。勞動者患病或非因工負傷，在第9條規定的醫療期滿后，不能從事原工作或雇主另行安排的工作。該工人不能勝任該工作，經培訓或工作調整后仍不能勝任。訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位與勞動者協商未能就變更勞動合同內容達成協議的。用人單位依照《企業破產法》的規定進行重組。業主生產經營困難嚴重。企業因生產變化、重大技術創新或經營模式調整，變更勞動合同后仍需裁員。由于訂立勞動合同時所依據的客觀經濟條件發生重大變化，其他勞動合同無法履行，雇主無需支付經濟補償。勞動者提出解除勞動合同，并與用人單位協商一致解除勞動合同。在試用期內，經證明不符合錄用條件的，予以辭退。該工人因嚴重違反雇主的規章制度而被解雇。因嚴重失職、瀆職被辭退，給用人單位造成重大損失的。勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務的，或者用人單位拒不改正被解除勞動關系的。由于工人的過錯，勞動合同無效并終止。依法解除勞動者的刑事責任。固定期限勞動合同期滿終止時，用人單位維持或改善勞動合同約定的條件，續簽勞動合同，但勞動者不同意續簽。解除或終止兼職勞動合同。勞動者自就業之日起一個月內，在收到用人單位的書面通知后，未與用人單位訂立書面勞動合同，用人單位依法終止與勞動者的勞動關系。用人單位違反《勞動合同法》規定解除或者終止勞動合同，并依法支付補償金的，不予支付經濟補償金。勞動者依法開始享受基本養老保險待遇并解除勞動合同的，勞動者解除勞動合同的情形是什么。工人和雇主通過協商達成協議。勞動者提前30天書面通知用人單位。勞動者在試用期內提前3天通知用人單位。用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。用人單位未按時足額支付勞動報酬的。用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的。用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者的權益。用人單位以欺詐、脅迫或者乘人之危，使勞動者違背真實意思，訂立或者變更勞動合同的。雇主在勞動合同中免除自己的法律責任，排除工人的權利。用人單位違反法律、行政法規強制性規定的。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動。用人單位違章指揮，強令冒險作業危及勞動者人身安全的。法律、行政法規規定可以解除勞動合同的其他情形