首頁 > 法律常識 > 派遣員工在何種情況下可以單方面解除勞動合同

派遣員工在何種情況下可以單方面解除勞動合同

來源: 律霸小編整理 · 2022-05-23 · 560人看過

有下列情形之一的，被派遣勞動者可以與勞務派遣單位解除勞動合同：（1）被派遣勞動者可以與勞務派遣單位協商一致解除勞動合同；（2）勞務派遣單位未按照勞動合同規定提供勞動保護或者勞動條件的合同（3）勞務派遣單位未按時足額支付勞動報酬（4）勞務派遣單位未依法為被派遣勞動者繳納社會保險費（5）勞務派遣單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害被派遣勞動者的權益勞動者（六）勞務派遣單位以欺詐、脅迫或者乘人之危，使對方違背真實意思，訂立或者變更勞動合同的，（七）勞務派遣單位免除法律責任，排除被派遣勞動者的權利，（八）勞務派遣單位訂立的勞動合同因違反法律、行政法規強制性規定無效的；（九）法律、行政法規規定被派遣勞動者可以解除勞動合同的其他情形用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業，危及勞動者人身安全的。（3）勞動合同一致訂立的，勞動合同不得終止（除法定條件外，勞動合同經協商后不得終止）

2。約定的違約金和賠償金無效；《勞動法》第22條和第23條規定，“用人單位為勞動者提供專項培訓費用并對其進行專業技術培訓的，可以與勞動者簽訂協議，約定服務期限。勞動者違反服務期限的，應當按照協議向用人單位支付違約金。”“用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權有關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或《保密協議》中約定，并約定每月給予勞動者經濟補償終止后競業限制期內的ly基準或。如果員工違反競業禁止協議，將依法受到處罰，并同意向雇主支付違約金。“勞動法第25條規定，除第22條和第23條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定勞動者應當承擔違約金。《勞動合同法》第22條和第23條規定：用人單位為勞動者提供專項培訓費并為其提供專業技術培訓的，可以簽訂n與工人商定服務期限的協議。勞動者違反服務期限約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。用人單位要求勞動者支付的違約金，不得超過服務期未完成部分應分攤的培訓費用

勞動者與用人單位建立勞動關系，用人單位在實際工作中僅安排勞動者從事某項工作。因此，派遣員工在解除勞動合同時，必須找到合適的對象

該內容對我有幫助贊一個

登錄×

驗證手機號

獲取驗證碼

我已閱讀并同意《用戶服務協議》和《律霸隱私政策》

我們會嚴格保護您的隱私，請放心輸入

為保證隱私安全，請輸入手機號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發給律師。

提交

評論區

遇到法律問題，直接發布咨詢

登錄后參于評論