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寧波
在什么情況下，工人可以主動終止勞動合同
勞動者自愿解除勞動合同的條件根據中國的規定，勞動者提出解除勞動合同的情形有兩種：。勞動者可以提出解除勞動合同，但應當提前30天書面通知用人單位，即如果用人單位沒有過錯，勞動者要求解除勞動合同，必須提前30天書面通知用人單位，不得擅自離開。勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同，但必須符合下列法定條件之一：
（1）在試用期內。試用期不僅是用人單位對新招聘員工各方面進行進一步調查的期限，也是新招聘員工在試用期內調查用人單位的工作條件和勞動報酬是否符合勞動合同規定的期限，如果勞動者發現用人單位的實際情況與簽訂勞動合同時介紹的情況不一致，可以隨時要求解除勞動合同。如果勞動者因個人原因不能或不愿在用人單位工作，只要在試用期內，可以隨時解除勞動合同，但應提前3天通知用人單位。（2）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的，“暴力”是指捆綁、拉扯、毆打、，對工人的傷害和其他行為“威脅”是指對工人使用暴力或其他脅迫手段
人身自由主要是指公民的個人和相關住房以及人的尊嚴不受侵犯。它是公民各項自由權利中的一項基本自由，是公民參與社會活動和享有其他權利的前提。中國公民的人身自由受法律保護。《憲法》第37條規定：“中華人民共和國公民的人身自由不受侵犯。未經人民檢察院批準、決定或者人民法院同意，不得逮捕任何公民，并由公安機關執行。禁止非法拘留和以其他方式剝奪、限制公民的人身自由。”
企業強迫工人在特定地點非法拘留他們并強迫他們工作是違法的，否則將不允許他們出來。勞動者有權隨時解除勞動合同，并通過有關機關追究直接責任人的責任。（3）用人單位未按照國家規定的標準或勞動合同的規定提供勞動條件，造成勞動安全和勞動衛生條件差的，嚴重危害員工健康，并已得到勞動部門和衛生部的確認，以上是luba編制的工人的條件。com可以根據《勞動合同法》終止勞動合同。如果您在這方面有其他問題，歡迎您訪問盧巴。他們將為您提供專業的法律服務該內容對我有幫助 贊一個
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