曠工多少天可以無條件終止勞動合同

來源: 律霸小編整理 · 2022-05-25 · 96人看過

勞動合同可以無條件終止多長時間

只有連續(xù)缺勤數(shù)日,勞動合同才能終止。目前,沒有統(tǒng)一的規(guī)定。這個問題是由該單位的規(guī)章制度規(guī)定的。但是,只有依法制定的規(guī)章制度才能有效,即,根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四條的規(guī)定,制定企業(yè)規(guī)章制度。《中華人民共和國勞動合同法》第四章勞動合同的解除和終止第三十六條用人單位和勞動者可以通過第三十七條勞動者可以提前30天書面通知用人單位終止勞動合同。有下列情形之一的,勞動者可以在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位解除勞動合同,勞動者可以解除勞動合同:(1)未按照勞動合同的規(guī)定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;(2)未按時足額支付勞動報酬的;(3)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(4)違反用人單位的法律、法規(guī)的,(五)有本法第二十六條第一款規(guī)定情形的,勞動合同無效。(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形暴力、威脅或者非法限制人身自由,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全,有下列情形之一的,勞動者可以立即解除勞動合同,無需事先通知用人單位:,用人單位可以解除勞動合同:(1)經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合勞動條件的;(2)嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的;(3)嚴(yán)重失職、徇私舞弊的,對用人單位造成重大損害的。(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)的,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的。(五)因第一款第一項規(guī)定的情形,勞動合同無效的,本法第二十六條(六)被依法追究刑事責(zé)任第四十條有下列情形之一的,用人單位可以提前三十日書面通知勞動者或者向勞動者支付額外一個月的工資后解除勞動合同:,(二)勞動者不能勝任本職工作,經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整后仍不能勝任本職工作的;(三)訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化的,第四十一條有下列情形之一,需要裁減20人以上或者20人以下但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的,致使勞動合同無法履行,用人單位與勞動者協(xié)商不成變更勞動合同內(nèi)容的,用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見,并向勞動行政部門報告后可減少人員裁減計劃:(1)按照《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定進(jìn)行重組;(2)生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴(yán)重困難;(3)企業(yè)因生產(chǎn)變化變更勞動合同后仍需裁減人員,重大技術(shù)創(chuàng)新或商業(yè)模式調(diào)整(4)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟條件發(fā)生的其他重大變化,導(dǎo)致勞動合同無法履行

該內(nèi)容對我有幫助 贊一個

登錄×

驗證手機號

我們會嚴(yán)格保護(hù)您的隱私,請放心輸入

為保證隱私安全,請輸入手機號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發(fā)給律師。

評論區(qū)
登錄 后參于評論

專業(yè)律師 快速響應(yīng)

累計服務(wù)用戶745W+

發(fā)布咨詢

多位律師解答

及時追問律師

馬上發(fā)布咨詢
李艷君

李艷君

執(zhí)業(yè)證號:

13715202011196326

山東眾成清泰(聊城)律師事務(wù)所

簡介:

聊城市人民政府涉法涉訴信訪處值班律師,中華全國律師協(xié)會會員,山東眾成清泰(聊城)律師事務(wù)所專職律師,有著豐富的辦案經(jīng)驗。自從事律師工作以來,始終恪守“忠于委托,勤勉盡責(zé)”的執(zhí)業(yè)理念,在過往辦理的案件中一直以嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)要求自己做好每一個案件,為客戶提供優(yōu)質(zhì)、高效的法律服務(wù),很大限度的維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益

微信掃一掃

向TA咨詢

李艷君

律霸用戶端下載

及時查看律師回復(fù)

掃碼APP下載
掃碼關(guān)注微信公眾號
法律常識 友情鏈接
主站蜘蛛池模板: 亚洲综合五月天| 狠狠色丁香婷婷久久综合| 青草国产精品久久久久久| **aaaaa毛片免费| 91精品国产高清91久久久久久| a级毛片免费播放| spoz是什么意思医学| vvvv99日韩精品亚洲| reikokobayakawatube| ffee性xxⅹ另类老妇hd| aisaobi| 中文字幕亚洲综合久久综合| 久久狠狠躁免费观看| 亚洲av最新在线网址| 亚洲六月丁香婷婷综合| 亚洲天天做日日做天天看| 亚洲精品动漫免费二区| 人人妻人人澡人人爽人人精品| 午夜爽爽爽男女免费观看影院| 国产亚洲美女精品久久久久| 国产日韩综合一区二区性色av| 国产福利91精品一区二区三区| 国产精品视频第一区二区三区 | 精品一区二区三区波多野结衣| 色欲色av免费观看| 色久综合网精品一区二区| 草莓视频在线观| 老司机午夜在线视频免费观| 美美女高清毛片视频黄的一免费| 色噜噜亚洲男人的天堂| 花季传媒下载免费安装app| 美女扒开胸罩露出奶了无遮挡免费| 老师让我她我爽了好久网站| 美女巨胸喷奶水视频www免费| 美女毛片一区二区三区四区| 精品久久久噜噜噜久久久| 男人都懂的网址在线看片 | 18禁美女裸体无遮挡网站| 一级试看120秒视频| 天天影视色香欲综合免费| 高清国产美女一级毛片|