1、 固定期限勞動合同到期如何處理。定期勞動合同期滿終止后，有下列情形之一的，根據《勞動合同法》第四十六條的規定，用人單位的續簽通知是法定義務：，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（五）除用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件并續簽勞動合同外，勞動者不同意續簽的，依照本法第四十四條第一款的規定終止固定期限勞動合同，我們可以推斷，在固定期限勞動合同因履行期屆滿而終止后，用人單位僅通過維持或改善勞動合同約定的條件，提出續簽勞動合同，如果工人拒絕續簽，雇主無需支付經濟補償，工人是否愿意續簽勞動合同必須以雇主的“通知”為依據。用人單位未履行續簽通知義務的，應當在固定期限勞動合同期滿終止后支付經濟補償金，用人單位不支付經濟補償金的唯一途徑是通知勞動者通過維持或者改善勞動合同約定的條件續簽勞動合同，但勞動者拒絕

一旦用人單位未能履行上述續簽通知義務，則無法證明勞動者拒絕續簽合同。用人單位依法拒絕向勞動者支付經濟補償的，應當證明勞動者無力支付經濟補償。你可以在不事先通知雇主的情況下自行辭職，但沒有經濟補償。定期勞動合同終止補償法律規定，如果勞動合同終止，符合條件的員工也可以享受合同終止補償。享受定期勞動合同終止補償金的條件定期勞動合同期滿，用人單位未簽訂無固定期限勞動合同的，勞動者有權獲得合同終止補償金。如果雇主在合同到期后與同一雇員合法簽訂了另一份定期勞動合同，雇員仍有權獲得終止合同的賠償。例如，在更換一名雇員的情況下，雇主可以重復讓同一名雇員更換多名雇員，并簽訂多份定期勞動合同。當然，每個固定期限的勞動合同都必須是合法的。然后，在每個定期合同到期后，只要雇主沒有向他提供非定期合同，他就有權獲得定期合同終止的賠償；如果雇主在多次簽訂定期合同后最終與雇員簽訂了無期限勞動合同，則雇主無需支付最后一份定期合同的終止賠償金，但并非所有簽訂定期合同的雇員都可以獲得合同終止賠償金。它不適用于以下員工：首先，它不適用于季節性工人；其次，它不適用于根據慣例簽訂定期合同的員工；第三，它不適用于利用假期實習的年輕人；第四，不適用于因員工嚴重過錯導致合同終止的情況；第五，不適用于員工單方面提出終止合同的情況第六，不適用于因不可抗力終止合同的情況第七，不適用于拒絕接受雇主提出的訂立無期限勞動合同的建議的員工，其目的是在相同或類似的崗位上工作。并享有相同的工作條件。在上述法律所列的情況下，雇主沒有義務為定期合同的終止支付賠償。在某些情況下，很容易感覺到歧視性因素。例如，也簽訂了定期勞動合同的季節性工人和按慣例簽訂了定期合同的雇員無權獲得合同終止補償，而因其他原因簽訂了定期合同的雇員則有權獲得該補償。存在明顯的歧視，這是一項受到廣泛批評的法律規定。定期勞動合同終止補償金的計算和分配法律應特別規定終止合同補償金的計算和分配，根據合同期限和員工的勞動報酬計算，相當于合同期內員工總收入的10%。集體合同或集體協議中可以規定更高的計算比例；也可以設定較低的比例，為失去工作的員工提供職業培訓。法律明確規定，合同終止補償的性質是補充工資的性質，其支付應符合工資的規定，一般與最后一份工資同時支付。定期勞動合同終止補償的性質雖然法國學者沒有專門討論這種補償的性質，但從上述法律的規定可以看出，合同終止補償具有補償工作損失的含義，包括補償臨時就業的因素，可以暫時幫助工人維持生活。由于法律規定其具有補充工資的性質，只要在固定期限合同到期后簽訂無固定期限的勞動合同，員工就不會享受合同終止后的補償，以上是《魯巴》編輯對“”的相關回答。com。我希望它能幫助你。如果您有任何其他法律問題需要咨詢，您可以聯系我們網站上的律師，為您提供優質服務