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如何保護非法解除勞動合同的勞動者的權(quán)利

來源: 律霸小編整理 · 2022-05-25 · 96人看過

公司非法終止勞動合同員工如何保護自己的權(quán)利

I.如果公司非法終止勞動合同，公司該怎么辦

如果您沒有上述法律規(guī)定的理由，公司將您視為非法終止勞動合同，《勞動合同法》第八十七條規(guī)定的賠償責(zé)任是：“用人單位違反本法規(guī)定終止或者解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動者支付賠償”

勞動合同第四十七條法律規(guī)定，對勞動者的經(jīng)濟補償，應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位工作的年限和每年一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果員工的工作時間不足六個月，勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市人民政府或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度所在地區(qū)職工月平均工資的三倍的，應(yīng)當(dāng)給予半個月工資的經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)為職工月平均工資的三倍，經(jīng)濟補償?shù)淖铋L支付期限不得超過12年。本條所稱月工資，是指職工在勞動合同終止或解除前12個月的平均工資，新《勞動合同法》實施后，用人單位不得以法律以外的任何理由解雇員工，否則將承擔(dān)一系列法律后果。勞動者在無故被單位開除時，應(yīng)當(dāng)懂得運用法律武器保護自己的合法權(quán)益

中國《勞動合同法》第40條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前30日書面通知勞動者，或者向勞動者支付額外一個月的工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在本合同規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，也不得從事用人單位另行安排的工作。（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整后仍不能勝任工作的；（三）訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使勞動合同不能履行的，而用人單位與勞動者經(jīng)協(xié)商未能就變更勞動合同內(nèi)容達成一致，因此，如果公司要解雇員工，必須有上述法律原因。只有在履行提前30天通知的義務(wù)或向員工支付一個月工資的額外通知費后，才能終止勞動合同

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