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寧波
2020名員工自愿終止勞動合同是否有經(jīng)濟補償
1、 主動終止勞動合同是否有任何補償？勞動者權益的法定情形時，勞動者被迫提出的解除勞動合同。主動終止是指工人因個人原因選擇離開，被迫終止勞動合同的工人應獲得經(jīng)濟補償，如果他們因其他工人自己的原因離開，除非雇主同意支付經(jīng)濟補償，在這種情況下，法律沒有規(guī)定自愿終止勞動合同的工人也應獲得經(jīng)濟補償。解除勞動合同的賠償根據(jù)《勞動合同法》及相關法律、法規(guī)和司法解釋的規(guī)定，勞動者單方面解除勞動合同時，有下列11種情形之一的，用人單位應當支付經(jīng)濟賠償金：
1。用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，勞動者終止勞動合同的。用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者終止勞動合同的；例如，在薪資支付日期之后未支付薪資，加班費也未支付。用人單位支付勞動者低于當?shù)刈畹凸べY標準的工資，勞動者解除勞動合同的；最低工資標準可以在當?shù)厣鐣Ｕ暇值木W(wǎng)站上查詢。用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者解除勞動合同的；用人單位未繳納社會保險或者未繳納社會保險項目的，視為未依法繳納。用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)規(guī)定，損害勞動者權益，勞動者終止勞動合同的；例如，加班無需支付加班費，未經(jīng)公司批準不得辭職，在公司工作三年以上才能享受帶薪年假。用人單位以欺詐、脅迫或者乘人之危，使勞動者違背真實意思訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的；例如，為了使工人的“工齡恢復到零”，工人被迫在辭職后與簽訂勞動合同；通過建立關聯(lián)企業(yè)，在與工人簽訂合同時，雇主名稱交替變更；非法勞務派遣；其他明顯違反誠實信用和公平原則的回避行為。用人單位免除法律責任，排除勞動者的權利，導致勞動合同無效，勞動者終止勞動合同。用人單位訂立的勞動合同違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，導致勞動合同無效，勞動者終止勞動合同的。用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動，勞動者終止勞動合同。用人單位違章指揮，強令冒險作業(yè)，危及勞動者人身安全，勞動者解除勞動合同的。法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形一般來說，勞動者自愿要求解除勞動合同的，除非雙方協(xié)商一致，單位無需支付賠償金。但是，如果工人被迫終止勞動合同，單位將根據(jù)規(guī)定支付一定數(shù)額的經(jīng)濟補償
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