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寧波
如果公司搬遷的員工不想去，他們能被解雇嗎
企業搬遷是一件非常普遍的事情，特別是在當前的政策環境下，許多生產型企業正逐步從市區搬遷到郊區。企業搬遷可能會給一些工人帶來困難，比如工作路程長，照顧家人不方便，導致各種糾紛。那么，如果公司搬遷的員工不想去，他們能被解雇嗎？現在讓我們看看最近，周女士——一位市民問我們關于勞動合同的問題。據周女士說，她曾在開發區的一家公司工作。最近，公司決定將辦公地址遷至西青區。“我家離西青太遠了。上下班要花很長時間，通行費會增加很多。”在向公司介紹她的困難時，公司表示希望周女士能夠克服這些困難，并表示如果周女士不同意去，她可以自己離開。在這方面，周女士咨詢律師事務所是否合理？公司的做法并不不當。《勞動法》第26條規定，如果訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，雙方協商不能達成變更勞動合同的協議，用人單位可以解除勞動合同，但應提前30天書面通知勞動者。《勞動合同法》第十四條也有相應的規定。只要與簽訂勞動合同時的實際情況相比較，用人單位可以與勞動者協商變更原勞動合同。如果無法達成協議，用人單位提前30天書面通知員工或向員工額外支付一個月工資后，可以單方面解除勞動合同。相關知識：公司搬遷員工的補償標準
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