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寧波
在什么情況下，工人可以單方面終止勞動合同
來源:
律霸小編整理
·
2022-05-27
·
93人看過
（1） 勞動者與用人單位協商一致（2）勞動者提前30天書面通知用人單位（3）勞動者在試用期內提前3天通知用人單位（4）用人單位未按照勞動合同規定提供勞動保護或者勞動條件>（5）用人單位未按時足額支付勞動報酬的；（6）用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；（7）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（8）用人單位致使勞動者以欺詐手段違背真實意思訂立或者變更勞動合同的，（九）用人單位免除法律責任，排除勞動者在勞動合同中的權利。（十）用人單位違反法律、行政法規的強制性規定的。（十一）用人單位以暴力手段強迫勞動者勞動的，威脅或非法限制人身自由（12）用人單位違章指揮，強令冒險作業危及勞動者人身安全（十三）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形
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