如何處理勞動(dòng)合同終止后的培訓(xùn)費(fèi)用實(shí)際上，這些做法不符合中國勞動(dòng)政策法律法規(guī)的規(guī)定，并在一定程度上損害了勞動(dòng)者的利益。作為《中華人民共和國勞動(dòng)關(guān)系法》中的一個(gè)重要問題，員工的權(quán)利和義務(wù)應(yīng)作為《中華人民共和國勞動(dòng)關(guān)系法》中的一個(gè)重要問題在培訓(xùn)中明確落實(shí)；或者，企業(yè)和員工也可以簽訂專項(xiàng)培訓(xùn)合同，對具體培訓(xùn)項(xiàng)目的相關(guān)問題（包括違約責(zé)任）做出具體規(guī)定。勞動(dòng)合同和培訓(xùn)合同中的這些協(xié)議是處理培訓(xùn)糾紛的重要依據(jù)。但是，協(xié)議規(guī)定，員工在違約時(shí)應(yīng)承擔(dān)的培訓(xùn)費(fèi)用和賠償標(biāo)準(zhǔn)不得違反相關(guān)政策法規(guī)的規(guī)定。發(fā)生費(fèi)用糾紛的，按照國家有關(guān)勞動(dòng)爭議處理的規(guī)定處理。根據(jù)上述規(guī)定和其他相關(guān)政策法規(guī)，培訓(xùn)費(fèi)用的補(bǔ)償應(yīng)按照以下原則處理：

首先，如果企業(yè)確實(shí)對員工進(jìn)行了培訓(xùn)投資，并且能夠提供相應(yīng)的支付憑證，則可以要求員工補(bǔ)償培訓(xùn)費(fèi)用，這是先決條件II。一般來說，只有當(dāng)員工單方面提出終止與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，企業(yè)才可以要求員工補(bǔ)償培訓(xùn)費(fèi)，而通常不能要求員工補(bǔ)償已經(jīng)投入的培訓(xùn)費(fèi)。除非員工因違紀(jì)等重大過失被企業(yè)要求終止勞動(dòng)關(guān)系，否則企業(yè)有權(quán)要求其賠償相關(guān)培訓(xùn)費(fèi)用。如果員工按照相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的規(guī)定終止勞動(dòng)關(guān)系，企業(yè)不得要求其賠償培訓(xùn)費(fèi)；除非雇員違反規(guī)定或協(xié)議終止勞動(dòng)合同并給雇主造成損失，雇主可以要求雇員賠償培訓(xùn)費(fèi)。在適用期限內(nèi)，員工提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位不得要求員工支付培訓(xùn)費(fèi)；在合同期限內(nèi)，如果員工提出終止勞動(dòng)關(guān)系，用人單位可以要求員工支付培訓(xùn)費(fèi)。具體補(bǔ)償可根據(jù)培訓(xùn)勞動(dòng)合同執(zhí)行；未簽訂培訓(xùn)合同的，以勞動(dòng)合同為準(zhǔn)。但是，培訓(xùn)合同和勞動(dòng)合同中的違約賠償協(xié)議不得違反相關(guān)政策法規(guī)的規(guī)定，否則無效。因培訓(xùn)費(fèi)補(bǔ)償產(chǎn)生的爭議，可由相關(guān)勞動(dòng)爭議解決機(jī)構(gòu)處理。培訓(xùn)費(fèi)職工補(bǔ)償?shù)木唧w支付方式為：如約定服務(wù)期限，則按服務(wù)期限平均分?jǐn)偝鲑Y額，并根據(jù)員工履行的服務(wù)期限減少付款；沒有約定服務(wù)期限的，按照勞動(dòng)合同期限平均分?jǐn)偝鲑Y額，并按照員工履行服務(wù)期限的比例遞減支付；如果雙方已就拒絕的計(jì)算方法達(dá)成一致，則應(yīng)以雙方的一致意見為準(zhǔn)