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勞動者在試用期內解除勞動合同有哪些規定

來源: 律霸小編整理 · 2022-05-30 · 109人看過

Lyba的回答是:《勞動合同法》關于勞動者試用期內終止勞動合同的新規定:需要提前三天發出通知。根據《勞動法》,勞動者可以隨時提出解除勞動合同。《勞動合同法》第十九條規定:“勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過兩個月;固定期限三年以上或者無固定期限的勞動合同的試用期不得超過六個月,同一用人單位和同一勞動者只能約定一個試用期,以完成一定任務為期限或者期限不足三個月的勞動合同中不得約定試用期勞動合同只規定試用期或勞動合同期限與試用期相同,試用期不成立,期限為勞動合同期限。此外,根據《勞動合同法實施條例》第15條,工人在試用期內的工資不得低于本單位同一崗位最低工資的80%,也不得低于用人單位所在地的最低工資標準。我想辭職。員工在試用期內終止勞動合同有哪些規定

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