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寧波
在什么情況下用人單位不能解除勞動(dòng)合同
網(wǎng)友問：
您好，我想問一下在什么情況下用人單位不能終止勞動(dòng)合同
鶴壁律師的回答：勞動(dòng)合同法第42條規(guī)定，如果勞動(dòng)者有下列情形之一，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：，或者疑似職業(yè)病患者在診斷期或者醫(yī)學(xué)觀察期內(nèi)，在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，女職工懷孕的，分娩或哺乳
5在本單位連續(xù)工作滿15年且自法定退休年齡起未滿5年
6法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形
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